综合健保计划调整（2026年4月1日起）：
附加险不能再覆盖住院保险的最低自付额，意味着无论购买多高级的附加险，住院第一笔自付额必须自己承担。
各病房自付额标准：
C/B2+病房：$1500
B1病房：$2000
A病房：$3000
私人医院：$3500
共同承担额上限提高：
病人需自行承担5%的医疗费用，但年上限从$3000提高至$6000。超过$6000的部分，保险公司必须承担至少5%。
门诊保障增强：
年度医疗储蓄取款上限从$300增加至$600，更好地支持慢性病管理和常规检查。
七、家庭福利：大力支持育儿与养老
共享育儿假大幅增加（2026年4月1日起）：
对于2026年4月1日或之后出生或领养的孩子，父母双方可共享的育儿假将从现行的6周增加至10周。政府支付带薪假期，报销上限为每周$2500，父母可协商如何分配这10周假期。
生育支持政策：
2026年6月起，胚胎冷冻、卵子冷冻等生育力保存手术的费用将纳入医疗储蓄和终身健保计划的覆盖范围。
老年人牙科保障：
2026年中起，60岁及以上老年人的永久牙冠、根管治疗等修复性牙科手术将纳入Flexi-MediSave计划。
八、养老保障：应对老龄化社会
退休年龄正式提高：
法定退休年龄：63岁 → 64岁
再就业年龄：68岁 → 69岁
这是向2030年目标（65岁退休，70岁再就业）迈进的重要一步。
终身护保计划增强：
赔付额年增长率从2%提高至4%，确保长期护理福利能够跟上医疗成本的上涨速度。政府将提供约5.7亿新元的额外补贴，缓解保费压力。
家庭护理支持扩大：
乐龄行动及赋能基金的补贴范围将扩大，涵盖更多消耗品。符合条件的护理人员的家庭护理补助金将从每月$400增加至最高$600。
匹配式保健储蓄计划（2026-2030年）：
55-70岁、符合条件的新加坡公民可获得政府等额现金充值，每年最高$1000，直接存入保健储蓄账户。
九、住房与就业支持
新住房途径（2026年起）：
符合资格的首次购房家庭可通过加强版“新起点”计划购买租期较短的组屋，为低收入家庭提供置业新途径。
技能创前程计划扩展（2026年初）：
该计划将扩展至永久居民，为非自愿失业者提供最长6个月、最高6000新元的补助，帮助他们参加再培训并重返就业市场。
老年人就业抵免延长：
该计划将延长至2026年，2026年最高补贴年龄组提高至69岁，鼓励企业继续雇用年长员工。
十、特别关注：退休与再就业
公积金账户55岁重组详解：
当员工年满55岁时，公积金局将自动创建退休账户（RA），特别账户中的储蓄将转移至此账户。这些资金将用于支付未来的每月退休金。
再就业权利保障：
雇主有义务为符合条件的63岁以上员工提供再就业机会，直至他们达到再就业年龄上限。如果无法重新雇佣，雇主必须提供一次性就业援助金（相当于3.5个月工资）或协助将员工转移至其他雇主。
外国人工作准证：
外国人没有法定退休年龄限制，其就业取决于工作准证的续签情况。随着准证门槛的提高，年长外国员工的就业可能面临更多挑战。
十一、地铁环线三大新站启用
