綜合健保計劃調整（2026年4月1日起）：
附加險不能再覆蓋住院保險的最低自付額，意味著無論購買多高級的附加險，住院第一筆自付額必須自己承擔。
各病房自付額標準：
C/B2+病房：$1500
B1病房：$2000
A病房：$3000
私人醫院：$3500
共同承擔額上限提高：
病人需自行承擔5%的醫療費用，但年上限從$3000提高至$6000。超過$6000的部分，保險公司必須承擔至少5%。
門診保障增強：
年度醫療儲蓄取款上限從$300增加至$600，更好地支持慢性病管理和常規檢查。
七、家庭福利：大力支持育兒與養老
共享育兒假大幅增加（2026年4月1日起）：
對於2026年4月1日或之後出生或領養的孩子，父母雙方可共享的育兒假將從現行的6周增加至10周。政府支付帶薪假期，報銷上限為每周$2500，父母可協商如何分配這10周假期。
生育支持政策：
2026年6月起，胚胎冷凍、卵子冷凍等生育力保存手術的費用將納入醫療儲蓄和終身健保計劃的覆蓋範圍。
老年人牙科保障：
2026年中起，60歲及以上老年人的永久牙冠、根管治療等修復性牙科手術將納入Flexi-MediSave計劃。
八、養老保障：應對老齡化社會
退休年齡正式提高：
法定退休年齡：63歲 → 64歲
再就業年齡：68歲 → 69歲
這是向2030年目標（65歲退休，70歲再就業）邁進的重要一步。
終身護保計劃增強：
賠付額年增長率從2%提高至4%，確保長期護理福利能夠跟上醫療成本的上漲速度。政府將提供約5.7億新元的額外補貼，緩解保費壓力。
家庭護理支持擴大：
樂齡行動及賦能基金的補貼範圍將擴大，涵蓋更多消耗品。符合條件的護理人員的家庭護理補助金將從每月$400增加至最高$600。
匹配式保健儲蓄計劃（2026-2030年）：
55-70歲、符合條件的新加坡公民可獲得政府等額現金充值，每年最高$1000，直接存入保健儲蓄帳戶。
九、住房與就業支持
新住房途徑（2026年起）：
符合資格的首次購房家庭可通過加強版「新起點」計劃購買租期較短的組屋，為低收入家庭提供置業新途徑。
技能創前程計劃擴展（2026年初）：
該計劃將擴展至永久居民，為非自願失業者提供最長6個月、最高6000新元的補助，幫助他們參加再培訓並重返就業市場。
老年人就業抵免延長：
該計劃將延長至2026年，2026年最高補貼年齡組提高至69歲，鼓勵企業繼續雇用年長員工。
十、特別關註：退休與再就業
公積金帳戶55歲重組詳解：
當員工年滿55歲時，公積金局將自動創建退休帳戶（RA），特別帳戶中的儲蓄將轉移至此帳戶。這些資金將用於支付未來的每月退休金。
再就業權利保障：
僱主有義務為符合條件的63歲以上員工提供再就業機會，直至他們達到再就業年齡上限。如果無法重新僱傭，僱主必須提供一次性就業援助金（相當於3.5個月工資）或協助將員工轉移至其他僱主。
外國人工作準證：
外國人沒有法定退休年齡限制，其就業取決於工作準證的續簽情況。隨著准證門檻的提高，年長外國員工的就業可能面臨更多挑戰。
十一、地鐵環線三大新站啟用
