新加坡讯：2025年，超过4000名失业的新加坡人成功纳入“技能未来求职支持计划”，从近10,000份申请中脱颖而出。
工作力发展署（WSG）规划与设计组代理主任康尼古拉斯表示，超过80%的受助者在2025年底前至少收到一笔补助金。该计划于2025年4月启动，面向新加坡公民，2026年第一季度起开放给永久居民，是新加坡首个此类失业福利体系。
“这笔钱让我能专心找工作，不再为房租和开销焦虑。”
53岁的拉赫马特·莫哈末在2024年底被媒体制作公司裁员，此前他已在物流业工作15年。作为三个孩子的父亲，其中一子患有自闭症，妻子是肾移植患者，无法工作。失业后，他报名了技能未来资助的桌面支持工程课程，同时获得求职补助、每月培训津贴和ComCare援助。
“财务压力几乎压垮我，”他说，“现在，我可以专注求职，哪怕HR们集体‘失联’，我也绝不放弃。”
被遗漏的群体：合同工与长期失业者
尽管计划目标明确——帮助“非自愿失业”者，但合同工和长期失业者却成为“系统漏洞”下的牺牲品。
人力部（MOM）预计，每年约有6万名新加坡公民与永久居民符合资格，覆盖超六成非自愿失业人群。申请者若在失业前月收入低于5000新元、过去一年至少工作满六个月、且名下房产年值不超过3.1万新元，即可获得最高6000新元（约4600美元）的六个月补助。
但合同工、试用期员工、甚至退休后仍接案的IT承包商，常因“非被动失业”被拒。66岁的KY曾是学校IT承包商，因申请转校未果而主动终止合同，结果被系统判定为“自愿离职”而遭拒。
33岁的谭俊齐在试用期结束后被雇主以“不适合岗位”为由解雇，虽清楚该计划，却因不确定是否符合资格而放弃申请。他已失业十个月，仍在求职路上苦苦挣扎。
人力部长陈诗龙曾指出：“合同工能自主决定是否接受合约，续约无保障，因此不纳入本计划。”
但WSG强调，若合同工能提供“提前终止合约”等证明，仍有机会申请。
长期失业：越久越难翻身
计划要求“过去一年内至少工作六个月”，直接排除了长达25周以上未就业的“长期失业者”。2025年，新加坡有约14,600名长期失业者，其中7,400人已陷入“求职绝望”——因屡屡碰壁，干脆不再投简历。
新加坡社科大学副教授金成勋指出：“雇主常把失业时长当作能力信号，年龄越大，越难被看见。”
“现金补助能救急，但无法根治深层问题——职业网络断裂、信心崩塌、雇主对高龄者培训意愿低。”
他呼吁：需配套“精准再培训”“定向岗位匹配”“薪资补贴”与“心理辅导”，才能真正拉起这群人。
补助金之外：我们还需要什么？
拉赫马特在转战IT行业时，最头疼的是“没人脉”：“我不知道该找谁，如果有个专业人脉目录就好了。”
43岁的阿卜杜勒·马利克曾是制药业化学技术员，因健康问题被“医疗停职”，顺利获得全额补助。他同样修读桌面支持课程，每月获2000新元津贴，却仍遭遇“简历石沉大海”。
“我有16年经验，却连面试机会都难求，”他说，“补助让我能不急着接下烂offer，等真正匹配的岗位。”
他通过AI优化简历、积极参加职业展，但最终仍被建筑公司裁员。如今，他重返校园攻读全球供应链管理文凭。
“我不断问自己：我难道不值得被雇佣吗？”他说，“但我知道，哪怕经济再糟，未来三年、五年，总会回暖——只要我继续向前。”
未来方向：提高门槛，扩大覆盖
在最近的财政预算辩论中，劳工运动呼吁将薪资上限从5000新元提升至7600新元，以覆盖中高收入专业人士。
经济学家沃尔特·塞瑟伊拉指出：“认为只有低收入者需要补助，高收入者靠存款就能挺过失业——这个假设正在过时。”
“中产阶层的支出压力，远比我们想象中沉重。”
WSG与全国职工总会就业与就业能力学院（e2i）承诺，将持续为长期失业者提供职业教练与转岗计划。
62岁的资深职业教练帕特里克·西说：“我见过太多求职者，带着焦虑和自我怀疑走进来。我们不帮他们投100份简历，而是帮他们找到真正值得投的那几份。”
“目标不是数量，而是质量——让他们重新相信：我值得被雇佣。”
Visitors at a Career Forward event at Sands Expo & Convention Centre on Mar 23, 2024. (File photo: TODAY)
