新加坡訊：2025年，超過4000名失業的新加坡人成功納入「技能未來求職支持計劃」，從近10,000份申請中脫穎而出。
工作力發展署（WSG）規劃與設計組代理主任康尼古拉斯表示，超過80%的受助者在2025年底前至少收到一筆補助金。該計劃於2025年4月啟動，面向新加坡公民，2026年第一季度起開放給永久居民，是新加坡首個此類失業福利體系。
「這筆錢讓我能專心找工作，不再為房租和開銷焦慮。」
53歲的拉赫馬特·莫哈末在2024年底被媒體製作公司裁員，此前他已在物流業工作15年。作為三個孩子的父親，其中一子患有自閉症，妻子是腎移植患者，無法工作。失業後，他報名了技能未來資助的桌面支持工程課程，同時獲得求職補助、每月培訓津貼和ComCare援助。
「財務壓力幾乎壓垮我，」他說，「現在，我可以專注求職，哪怕HR們集體『失聯』，我也絕不放棄。」
被遺漏的群體：合同工與長期失業者
儘管計劃目標明確——幫助「非自願失業」者，但合同工和長期失業者卻成為「系統漏洞」下的犧牲品。
人力部（MOM）預計，每年約有6萬名新加坡公民與永久居民符合資格，覆蓋超六成非自願失業人群。申請者若在失業前月收入低於5000新元、過去一年至少工作滿六個月、且名下房產年值不超過3.1萬新元，即可獲得最高6000新元（約4600美元）的六個月補助。
但合同工、試用期員工、甚至退休後仍接案的IT承包商，常因「非被動失業」被拒。66歲的KY曾是學校IT承包商，因申請轉校未果而主動終止合同，結果被系統判定為「自願離職」而遭拒。
33歲的譚俊齊在試用期結束後被僱主以「不適合崗位」為由解僱，雖清楚該計劃，卻因不確定是否符合資格而放棄申請。他已失業十個月，仍在求職路上苦苦掙扎。
人力部長陳詩龍曾指出：「合同工能自主決定是否接受合約，續約無保障，因此不納入本計劃。」
但WSG強調，若合同工能提供「提前終止合約」等證明，仍有機會申請。
長期失業：越久越難翻身
計劃要求「過去一年內至少工作六個月」，直接排除了長達25周以上未就業的「長期失業者」。2025年，新加坡有約14,600名長期失業者，其中7,400人已陷入「求職絕望」——因屢屢碰壁，乾脆不再投簡歷。
新加坡社科大學副教授金成勛指出：「僱主常把失業時長當作能力信號，年齡越大，越難被看見。」
「現金補助能救急，但無法根治深層問題——職業網絡斷裂、信心崩塌、僱主對高齡者培訓意願低。」
他呼籲：需配套「精準再培訓」「定向崗位匹配」「薪資補貼」與「心理輔導」，才能真正拉起這群人。
補助金之外：我們還需要什麼？
拉赫馬特在轉戰IT行業時，最頭疼的是「沒人脈」：「我不知道該找誰，如果有個專業人脈目錄就好了。」
43歲的阿卜杜勒·馬利克曾是製藥業化學技術員，因健康問題被「醫療停職」，順利獲得全額補助。他同樣修讀桌面支持課程，每月獲2000新元津貼，卻仍遭遇「簡歷石沉大海」。
「我有16年經驗，卻連面試機會都難求，」他說，「補助讓我能不急著接下爛offer，等真正匹配的崗位。」
他通過AI優化簡歷、積極參加職業展，但最終仍被建築公司裁員。如今，他重返校園攻讀全球供應鏈管理文憑。
「我不斷問自己：我難道不值得被僱傭嗎？」他說，「但我知道，哪怕經濟再糟，未來三年、五年，總會回暖——只要我繼續向前。」
未來方向：提高門檻，擴大覆蓋
在最近的財政預算辯論中，勞工運動呼籲將薪資上限從5000新元提升至7600新元，以覆蓋中高收入專業人士。
經濟學家沃爾特·塞瑟伊拉指出：「認為只有低收入者需要補助，高收入者靠存款就能挺過失業——這個假設正在過時。」
「中產階層的支出壓力，遠比我們想像中沉重。」
WSG與全國職工總會就業與就業能力學院（e2i）承諾，將持續為長期失業者提供職業教練與轉崗計劃。
62歲的資深職業教練派屈克·西說：「我見過太多求職者，帶著焦慮和自我懷疑走進來。我們不幫他們投100份簡歷，而是幫他們找到真正值得投的那幾份。」
「目標不是數量，而是質量——讓他們重新相信：我值得被僱傭。」
Visitors at a Career Forward event at Sands Expo & Convention Centre on Mar 23, 2024. (File photo: TODAY)
