新加坡：一名家庭女佣在社交媒体上公开控诉她的新雇主，称自己被要求睡在瑜伽垫上，干活几天却拿不到工资，在试图沟通时甚至被雇主直接拉黑。
据这位女佣介绍，她自2008年起就在新加坡工作，刚刚结束了与前任印度雇主的合约，她表示前雇主“非常善良且为人很好”。
在前雇主搬往海外后，她开始寻找新工作，并通过朋友介绍找到了一位直接雇主。
这位新雇主是一个刚搬到新加坡的英籍印度裔家庭，他们要求她在4月5日就开始工作，尽管她的前雇主直到3月31日才正式放人。
她声称，从入职第一天起，她就感到“很不舒服，但还是选择了继续工作”。她指控自己被分配了一个极小的房间，甚至必须睡在瑜伽垫上。
“我当时觉得可以接受，因为他们刚来新加坡，”她表示，尽管条件艰苦，她还是试图表示理解。
然而，很快关于工作准证的问题就浮出了水面。“我为他们工作了几天后，前雇主发信息问我，为什么我的工作准证还在她名下。”
当她向新雇主提出这个问题时，对方声称手续正在办理中。但随后她自行核查发现，根本没有任何进展。
这位女佣指出，根据新加坡的规定，在工作准证转让正式获批之前，家庭女佣是不允许为新雇主开始工作的。
意识到情况不对，她在工作了四天后决定离开。
她进一步指控，雇主不仅没有支付她这四天的工资，随后还直接将她拉黑，切断了所有联系方式。
这位女佣表示，她目前已经找到了新的雇主，但对这次经历感到非常沮丧，并希望此类行为能受到惩罚。
“希望上帝能惩罚那家住在汤申（Upper Thomson）的雇主。那个英籍印度裔家庭刚从菲律宾搬到新加坡。我觉得他们心肠太坏了。”
“为你的权利而战。”
在评论区，许多网友敦促她向人力部（MOM）举报此事。
一位自称是雇主的网友评论道：“我支持你尽快向人力部举报。他们有钱住在汤申，却没钱付女佣工资？”
另一位网友鼓励她捍卫权利，表示：“你可以向人力部举报。为你的权利而战。否则，这类雇主会变本加厉地虐待更多女佣。不要害怕。”
第三位网友补充道：“既然你已经为他们工作了，他们就应该支付工作期间的工资。至于住宿安排，除非雇主非常富有住在豪宅里，否则能有一个私人小房间也该心存感激，毕竟新加坡的房子既小又贵。”
直接转让流程
根据人力部（MOM）的规定，新雇主必须与现任雇主协调，安排女佣的直接转让。
他们需要确认女佣已完成要求的六个月体检，且其工作准证有效期仍超过30天。
他们还必须通过人力部的家政女佣电子服务（FDW eService）提交请求，征得现任雇主同意进行转让，申请女佣的工作准证，完成原则性批准（IPA）中指示的步骤，购买保证金、医疗保险和个人意外险，并确保与女佣共同签署声明表。
最后，在约定的转让日期，新雇主必须领取新的工作准证，通过电子服务上传签署好的声明表，并打印临时工作准证。
随后，他们必须将临时工作准证交给女佣，以便其开始工作。
