新加坡：根据人力部（MOM）于4月14日发布的研究报告，2025年，新加坡近五分之一（19.4%）的本地劳动力处于‘过度资格’状态——即学历远超岗位所需。尽管如此，这一比例仍低于美国、芬兰、英国和瑞士等高收入国家的平均水平（21.6%）。
为何高学历者甘愿‘降级’？
MOM与全国职工总会（NTUC）在联合声明中指出，绝大多数过度资格案例是“主动选择”所致——劳动者为追求工作与生活的平衡、灵活排班或职业转型，自愿接受低于自身学历水平的职位。
数据显示，新加坡“非自愿性”过度资格劳动者仅占劳动力总数的1.7%，意味着他们并非不愿高就，而是苦于找不到匹配岗位。这一比例在过去十年稳定维持在3%以下，反映出新加坡劳动力市场结构性错配程度较低。
主动降级，只为更值得的人生
在自愿选择降级的劳动者中，31.1%看重工作稳定性，25.3%希望充分发挥专业技能，24.4%追求有趣有挑战的工作内容。更多人则看重弹性工时、远程办公等灵活安排。
MOM报告指出：“这些劳动者并非能力不足，而是用学历换来了更自由、更有温度的生活。”
年轻人‘蓄力期’，中老年人‘慢行模式’
过度资格现象在年轻群体中尤为突出——超过三分之一的非自愿过度资格者年龄低于35岁，他们正处在积累经验、为未来高阶岗位铺路的阶段。
而60岁以上的中老年劳动者，则更多主动选择低压力岗位，作为迈向退休的过渡，体现“不为升职，只为安心”的新职场哲学。
学历不再唯一，技能才是王道
尽管新加坡拥有高达64%的高等教育人口（远超高收入国家平均41.2%），但雇主的招聘重心已悄然转移。
2025年，近八成职位招聘不再以学历为首要标准，而是更看重相关经验（48.2%）和实操技能（20.1%）。
然而，数据也揭示了另一面：数据科学家、教育训练师、土木工程师等专业岗位仍严重缺人，约四分之一雇主坦言面临“技能缺口”，导致员工负担加重、质量标准难达标。
人才错配？不，是技能迭代的阵痛
MOM与NTUC强调：“问题不在于学历过剩，而在于技能半衰期不断缩短——今天学到的知识，明天可能就过时。”
“职场学习必须持续，技能需在实战中不断更新。”
政府与企业联手，重塑未来职场
MOM副秘书陈健（Kenny Tan）指出，劳动者需主动“再技能化”，雇主则应重新设计岗位、提供弹性安排，以吸引并留住人才。
政府将持续推动“职业健康新加坡”（Career Health SG）等计划，并即将成立“技能与劳动力发展局”；NTUC则呼吁：
为初入职场者提供精准支持
推广“多技能培养”模式
建立社区就业合作社
加强对育儿与照护者的扶持
建立更全面的“非充分就业”评估体系，涵盖技能、学历与岗位三重错配
结语：
在新加坡，高学历不再意味着“必须当高管”，而是一种选择权——你可以选择稳定、灵活、有意义的工作，哪怕它看起来“配不上”你的文凭。真正的竞争力，不再是纸上的学位，而是持续进化的能力。
