新加坡：根據人力部（MOM）於4月14日發布的研究報告，2025年，新加坡近五分之一（19.4%）的本地勞動力處於『過度資格』狀態——即學歷遠超崗位所需。儘管如此，這一比例仍低於美國、芬蘭、英國和瑞士等高收入國家的平均水平（21.6%）。
為何高學歷者甘願『降級』？
MOM與全國職工總會（NTUC）在聯合聲明中指出，絕大多數過度資格案例是「主動選擇」所致——勞動者為追求工作與生活的平衡、靈活排班或職業轉型，自願接受低於自身學歷水平的職位。
數據顯示，新加坡「非自願性」過度資格勞動者僅占勞動力總數的1.7%，意味著他們並非不願高就，而是苦於找不到匹配崗位。這一比例在過去十年穩定維持在3%以下，反映出新加坡勞動力市場結構性錯配程度較低。
主動降級，只為更值得的人生
在自願選擇降級的勞動者中，31.1%看重工作穩定性，25.3%希望充分發揮專業技能，24.4%追求有趣有挑戰的工作內容。更多人則看重彈性工時、遠程辦公等靈活安排。
MOM報告指出：「這些勞動者並非能力不足，而是用學歷換來了更自由、更有溫度的生活。」
年輕人『蓄力期』，中老年人『慢行模式』
過度資格現象在年輕群體中尤為突出——超過三分之一的非自願過度資格者年齡低於35歲，他們正處在積累經驗、為未來高階崗位鋪路的階段。
而60歲以上的中老年勞動者，則更多主動選擇低壓力崗位，作為邁向退休的過渡，體現「不為升職，只為安心」的新職場哲學。
學歷不再唯一，技能才是王道
儘管新加坡擁有高達64%的高等教育人口（遠超高收入國家平均41.2%），但僱主的招聘重心已悄然轉移。
2025年，近八成職位招聘不再以學歷為首要標準，而是更看重相關經驗（48.2%）和實操技能（20.1%）。
然而，數據也揭示了另一面：數據科學家、教育訓練師、土木工程師等專業崗位仍嚴重缺人，約四分之一僱主坦言面臨「技能缺口」，導致員工負擔加重、質量標準難達標。
人才錯配？不，是技能疊代的陣痛
MOM與NTUC強調：「問題不在於學歷過剩，而在於技能半衰期不斷縮短——今天學到的知識，明天可能就過時。」
「職場學習必須持續，技能需在實戰中不斷更新。」
政府與企業聯手，重塑未來職場
MOM副秘書陳健（Kenny Tan）指出，勞動者需主動「再技能化」，僱主則應重新設計崗位、提供彈性安排，以吸引並留住人才。
政府將持續推動「職業健康新加坡」（Career Health SG）等計劃，並即將成立「技能與勞動力發展局」；NTUC則呼籲：
為初入職場者提供精準支持
推廣「多技能培養」模式
建立社區就業合作社
加強對育兒與照護者的扶持
建立更全面的「非充分就業」評估體系，涵蓋技能、學歷與崗位三重錯配
結語：
在新加坡，高學歷不再意味著「必須當高管」，而是一種選擇權——你可以選擇穩定、靈活、有意義的工作，哪怕它看起來「配不上」你的文憑。真正的競爭力，不再是紙上的學位，而是持續進化的能力。
