（新加坡讯）政府预计每年须为这轮政治薪金调整支出额外约1160万元，包括把政务官的年薪上调最多9%，以及把国会议员的每月津贴从1万3750新元调高至1万8500元。
政府前日公布独立委员会做的政治薪金检讨报告，新一轮的薪金调整从10月15日起生效。
《联合早报》报导，在这轮调整中，在任政务官可根据个人表现，获得最多9%的一次性加薪，以目前MR4级别部长110万新元的年薪计算。
新加坡政府公布独立委员会做的政治薪金检讨报告，新一轮的薪金调整从今年10月15日起生效。
公共服务统筹部长兼国防部长陈振声发声明指出，如果所有政务官年薪都上调到最高的9%，这9%的增幅相等于每年约500万新元的额外开支；调高议员的每月津贴，则每年多出约660万新元开支。
他也指出，为确保政治薪金框架跟得上市场和社会经济情况的变化，政府同意每隔五年对薪金框架进行定期、独立的检讨。
“在下一次检讨前，若有充分理由，政府可在现有框架内作出调整，并会以负责任和克制的方式这么做。”
报导指出，随着政府时隔15年调整部长薪金框架，作为所有政务官和议员薪金参照的MR4基准薪金，将从原有的110万新元调高至180万新元（约579万2927令吉）。
根据总理公署文告，有关薪金调整相当于过去15年来，平均每年增长3.6%，增幅低于同期收入处于第20百分位及中位数者分别4.6%和4.3%的工资增长。
8人独立委会提建议
报导指出，政务官和议员薪金参照的MR4基准薪金，将从原有的110万新元调高至180万新元，并非政府自行拍板决定的数目。
报导指出，有关数目是由新加坡液化天然气公司主席、总统顾问理事会理事颜少奇领导的8人政治薪金检讨独立委员会，经过广泛讨论和数据研究后，向政府提出建议并获接受。
三大核心原则分别是薪酬参考市场水平，以吸引有才干的国人从政、反映公共服务精神，MR4级别部长薪金参照基准，按照市场基准折扣40%，以及保持“裸薪”制度，没有隐藏福利。
新基准计算方式，延续之前的做法，根据收入最高1000名公民的收入中位数，即约310万新元，再减40%来体现公共服务精神，得出180万元的基准。
“180万元只是新的MR4级别薪金参照基准，不代表每名部长年薪都加到180万元。”
新加坡政府时隔15年再次调整部长薪金框架。
具体加幅取决于个人表现
总理黄循财指出，现任部长薪金不会立即调整到独立委员会建议的水平，而是会给予不超过9%的一次性加薪调整，具体加幅取决于个人表现，以及上一次薪金调整的时间点。
以MR4级别部长为例，这个级别的部长可获得最多约10万新元加薪，年薪可达约120万虚新元。
“经过这一次性的加薪后，任何后续变动，都会视个人表现和职责来调整。”
目前部长的薪酬配套，包括固定与可变动部，固定薪酬为12个月薪水加上第13个月花红，占年薪约65%；其余35%是常年可变动工资部分、个人表现花红及国家表现花红。
其中，衡量国家表现花红的标准下来也将调整，四个指标中有三个收紧，一个放宽。
每个部长最终年薪或会不同
由于个人表现不一，每个部长最终年薪或会不同。
黄循财预计，在本届政府任期结束时，大多数MR4级别部长的年薪根据一般的常年调整后，将达到新薪金框架的较低水平，也就是大约135万新元。
至于总理的薪金则是MR4的两倍，他不领取个人表现花红，新的年薪为360万新元。
在现行政治薪金框架下，内阁部长共分MR1至MR4四个级别，其中MR1的级别最高。级别越高，代表资历越高和承担的职责越重，所领取的年薪也越高。
黄循财透露，目前16名部长中，有10人属于MR4级别。另六人在更高级别，包括统筹部长。
政府决定接受独立委员会建议，把部长不同级别的薪金计算法从四个减少为三个，及扩大每一级部长薪金的范围。
此外，市长、高级政务次长及政务次长，原属不同级别，也将一并整合为同一个计算法。
对照部长薪金参照基准计算
不同级别的政务官薪水，都会对照MR4级别部长薪金参照基准来计算。
例如MR1部长的参照年薪，是MR4部长的1.6倍；市长、高级政务次长及政务次长则是MR4部长的0.45倍。
政府决定采纳委员会建议把部长薪金范围，从原有的85%至110%，扩大到75%至125%。
以180万新元MR4基准薪金计算，MR4初级部长的薪金，会介于135万新元和225万新元之间，参照月薪约9万新元。
至于市长、高级政务次长及政务次长的薪金范围，也扩大到70%至130%。对比MR4基准，他们的参照年薪为81万新元，并可上下调整逾24万新元。
除了政务官，国会议员的每月津贴，也将从1万3750新元，上调至1万8500新元。
奉行“兼差不加薪”原则
新加坡是全球少数采取“裸薪”制度的国家之一，同时奉行“兼差不加薪”原则，受委政务官即便有超过一个职务，也只领取一份薪水。
黄循财说，政府选择公开处理政治薪金问题，政务官的完整薪酬透明公开，没有政治薪金框架以外的隐藏薪金成分或额外福利。
部长和其他政务官的医疗福利，也与公务员一致。在保健储蓄兼门诊津贴计划下，他们每月可获140新元，汇入保健储蓄户头，每年最多2380新元。相关款项可用来购买获批准的医药保险。至于门诊津贴，则是每年最高500新元。
