（新加坡讯）新加坡总理兼财政部长黄循财强调，领导团队的更新与建设是重中之重，但物色与说服顶尖人才步入政坛愈发困难，上届新加坡全国大选，他曾邀请多名企业总裁参政，但无人愿意踏入政坛。
“在上届大选之前，我也曾接触过几名我认为能够作出实质贡献的企业总裁和其他商界领导人，他们当时的收入是部长薪金的好几倍。没有人直接告诉我，薪酬是他们不愿加入政坛的原因，我也不会希望一个人主要因为金钱上的考量，来决定是否从政，但这并不意味着薪酬完全不重要。”
他指出，这些人花了很长的时间建立他们的事业，要求他们离开并减薪，同时在没有稳赢的选举中，在不同的环境中重新再来。结果没有人愿意接受邀约。
黄循财昨日发表部长声明宣布，初级部长（MR4）的基准年薪基准年薪将从110万新元上调至180万新元，阐述这一点。
目前，私人企业优秀领袖的年薪动辄数百万甚至上千万元。黄循财强调，新加坡政府虽没有要跟私企比拼薪资，但不能忽视这些人才面对的机会成本。除了经济损失，从政对私人生活和家庭时光的剥夺也无法用金钱衡量。
他也透露，在上届大选前曾接触过几位他认为具备政治领导素养和潜质的资深常秘，盼能凭借他们的丰富经验，能较快地承担起重要部门的重任，但最终没有人准备好做出这一转变。
他说，顶尖公务员已有稳定的职业发展道路，薪资也具竞争力，若是转而从事政治职务不仅是要放弃原有的发展，也得兼顾选区事务以及面对大众评价。若公务员和政治职务者薪资差距持续扩大，招募这群人会更加不易。有鉴于此，这次的调整有其必要性。
他强调，政治领导阶层不能只由公务员组成，也需要有私企经验者的加入才能让观点更多样化。他还是希望下来能说服多几位私企人士在下届大选时能答应步入政坛。
黄循财也提及，他自2004年起便与时任新加坡总理李显龙共事，从公务员一路走到内阁成员之路。这段期间他亲眼目睹李显龙为了物色合适人才、说服他们从政，以及组建下一代领导团队，付出了何等巨大的时间和心血。
正是因为深知寻才之路的艰辛与不易，他才在2011年在时任总理显龙的邀请下，毅然答应迈出从政这一步。
“如今，身为总理，我的职责不仅是领导现有的内阁，更是要建立起在我们之后接棒的团队。”
他指出，随著新加坡副总理兼贸工部长颜金勇、国务资政兼国家安全统筹部长及内政部长尚穆根和外交部长维文医生将在下届政府任期年满70岁或以上，内阁接班问题已迫在眉睫，包括他自己掌舵的财政部也是如此。
他说，这个等级的资深部长很难立即找到有同等能力的人来替补，所以需要尽早开始培养。
