（新加坡訊）新加坡總理兼財政部長黃循財強調，領導團隊的更新與建設是重中之重，但物色與說服頂尖人才步入政壇愈發困難，上屆新加坡全國大選，他曾邀請多名企業總裁參政，但無人願意踏入政壇。
「在上屆大選之前，我也曾接觸過幾名我認為能夠作出實質貢獻的企業總裁和其他商界領導人，他們當時的收入是部長薪金的好幾倍。沒有人直接告訴我，薪酬是他們不願加入政壇的原因，我也不會希望一個人主要因為金錢上的考量，來決定是否從政，但這並不意味著薪酬完全不重要。」
他指出，這些人花了很長的時間建立他們的事業，要求他們離開並減薪，同時在沒有穩贏的選舉中，在不同的環境中重新再來。結果沒有人願意接受邀約。
黃循財昨日發表部長聲明宣布，初級部長（MR4）的基準年薪基準年薪將從110萬新元上調至180萬新元，闡述這一點。
目前，私人企業優秀領袖的年薪動輒數百萬甚至上千萬元。黃循財強調，新加坡政府雖沒有要跟私企比拼薪資，但不能忽視這些人才面對的機會成本。除了經濟損失，從政對私人生活和家庭時光的剝奪也無法用金錢衡量。
他也透露，在上屆大選前曾接觸過幾位他認為具備政治領導素養和潛質的資深常秘，盼能憑藉他們的豐富經驗，能較快地承擔起重要部門的重任，但最終沒有人準備好做出這一轉變。
他說，頂尖公務員已有穩定的職業發展道路，薪資也具競爭力，若是轉而從事政治職務不僅是要放棄原有的發展，也得兼顧選區事務以及面對大眾評價。若公務員和政治職務者薪資差距持續擴大，招募這群人會更加不易。有鑒於此，這次的調整有其必要性。
他強調，政治領導階層不能只由公務員組成，也需要有私企經驗者的加入才能讓觀點更多樣化。他還是希望下來能說服多幾位私企人士在下屆大選時能答應步入政壇。
黃循財也提及，他自2004年起便與時任新加坡總理李顯龍共事，從公務員一路走到內閣成員之路。這段期間他親眼目睹李顯龍為了物色合適人才、說服他們從政，以及組建下一代領導團隊，付出了何等巨大的時間和心血。
正是因為深知尋才之路的艱辛與不易，他才在2011年在時任總理顯龍的邀請下，毅然答應邁出從政這一步。
「如今，身為總理，我的職責不僅是領導現有的內閣，更是要建立起在我們之後接棒的團隊。」
他指出，隨著新加坡副總理兼貿工部長顏金勇、國務資政兼國家安全統籌部長及內政部長尚穆根和外交部長維文醫生將在下屆政府任期年滿70歲或以上，內閣接班問題已迫在眉睫，包括他自己掌舵的財政部也是如此。
他說，這個等級的資深部長很難立即找到有同等能力的人來替補，所以需要儘早開始培養。
