新加坡：分析人士指出，提高部長薪水可能會讓吸引私營部門候選人變得更容易，但此舉不太可能顯著擴大願意投身政治的人才庫。
他們補充說，非金錢因素——例如對政治人物及其家人的嚴苛審視，以及政治生涯的不確定性——可能會給潛在候選人帶來更沉重的心理負擔。
新加坡國立大學（NUS）政策研究研究所高級研究員 Teo Kay Key 博士表示，儘管進入政壇是個人的決定，但其家人作為普通公民，也會隨之受到更多的關注和審視。
她表示：「無論薪酬多少，隱私權的喪失可能是人們不願放棄的。在當今社交媒體時代，這一點尤為突出。」
新加坡總理黃循財在周二（9月8日）宣布，新加坡政治職位的薪資將上調最高 9%，使最低級別的部長年薪達到約 120 萬新元。
此次薪資調整是自 2011 年以來的首次，將於 10 月 15 日起生效。
黃循財表示，在上次大選之前，他曾與幾位常任秘書以及薪水是部長數倍的 CEO 和資深商業領袖交談，但沒有一個人準備做出這種轉變。
新加坡管理大學（SMU）法學副教授 Eugene Tan 表示，即使進行了薪資調整，私營部門的候選人也不太可能蜂擁而至。
他認為，這次調整更多是為了確保薪酬不會成為能幹人士考慮從政時比現有障礙更嚴重的阻礙。
Tan 副教授指出，雖然薪水是一個重要考慮因素，但非金錢因素——如政治生涯的不確定性、個人和家庭隱私的喪失，以及走出專業舒適區——更有可能影響他們的決定。他補充說，沒有任何薪酬方案能完全解決阻礙人們從政的非財務顧慮。
他提到黃循財的評論，即人們會權衡他們可能加入的團隊、該團隊代表的立場，以及他們是否願意與其中的成員共事。
「簡而言之，政府如何治理以及如何與民眾（尤其是私營部門）互動，至關重要，」Tan 副教授說。
新加坡國立大學政治學助理教授 Elvin Ong 指出，工人黨已經吸引了一些「高素質」人才，而這些人原本可能是人民行動黨的強力候選人。
他說：「這表明，在有限的高素質候選人市場中，各政黨之間存在競爭。」
從私營部門招募人才
黃循財周二還表示，政府並非試圖與私營部門的薪資持平，但不能假裝機會成本不存在。
Teo 博士對此表示贊同，她認為高薪不應成為任何候選人的主要吸引力，因為這將意味著候選人關注的是金錢利益而非公共服務。
她表示，鑒於私營部門的高級管理人員已經擁有極具競爭力的薪酬，此次調整可能更旨在縮小候選人在進入政壇後所面臨的生活方式落差。她補充說，明確公共服務成分如何計入薪資，也有助於候選人理解即使在減薪的情況下，他們被期待承擔的責任是什麼。
Ong 助理教授指出，最低級別基準薪資 15 年未變，此次一次性上調最高 9%，折算下來每年增長不到 1%。考慮到這段時間的通貨膨脹，實際工資可能並沒有增加。
人力資源專業人士協會（IHRP）執行長 Aslam Sardar 表示，修訂後的框架防止了政治薪資與整體市場脫節。
他認為，這些變化使框架更具相關性，而非在名義薪資上進行競爭，並指出反映公共服務性質的實質性折扣依然保留。
他補充道：「從人力資源角度來看，這是一個合理的區分。競爭力並不一定意味著與最高薪的替代方案持平，而是確保整體方案對於相關人才及其職責而言是可信的。」
Aslam 指出，私營部門的薪資差異巨大：2025 年，凱德投資（CapitaLand Investment）的 CEO 薪酬約為 508 萬新元，新加坡航空 CEO 為 700 萬新元，星展銀行（DBS）CEO 則高達 964 萬新元。
因此，他認為這次調整應被視為恢復政治薪資的市場相關性，而非簡單地填補與私營部門領導者之間的差距。
公眾反應
專家表示，詳細公布這些數字有助於公眾了解政治人物如何獲得薪酬以及如何被評估。
Teo 博士說，部長的職責很難與其他大多數工作進行比較，而相關解釋為新基準的設定提供了背景。
然而，她也表示，薪資數字的透明化不可避免地會引發與普通新加坡人薪水的對比。
她補充說：「由於財務狀況和生活成本通常是人們最關注的問題，很難阻止人們將其與自己的個人情況進行比較。」
Tan 副教授表示，如果這些措施超出了公眾的接受範圍，可能會帶來政治成本。他形容這些名義數字對普通新加坡人來說是「令人難以想像的」。
他說：「考慮到經濟的不確定性和職場即將到來的技術顛覆，今天的宣布可能會被認為是對現實缺乏感知，甚至是自私的。」
他補充說，雖然這個問題不太可能贏得選票，但如果政府想要維持並加強新加坡的制度，就不能迴避它。
他認為，政治領導層必須表明，新加坡需要有能力且盡職的領導者——這是國家成功的關鍵要素，但可能一直被視為理所當然。
「這反過來要求執政黨和總理對政治職位的持有者要求高標準，並嚴格確保領導質量不僅得到維持，而且得到提升。」
