新加坡国会大厦。（图：CNA）
我国政治职务人员和国会议员的薪酬自2011年以来就没有调整。政府委任的委员会今年已完成新一轮检讨，黄循财总理和公共服务统筹部长陈振声（8日）将在国会代表政府回应。
究竟我国是如何检讨政治职务人员的薪酬？薪酬基准又如何制定？
根据新传媒亚洲新闻台CNA报道，政府每五年委任独立委员会检讨有关薪酬框架。不过，现有薪酬框架2011年至今没有做出任何调整。
政治职务薪酬框架涵盖总统、总理、国会议长和副议长、国会议员、非选区议员、官委议员以及其他政治职务人员的薪酬。
委员会上一次检讨薪酬框架是在2017年，当时政府决定不做出任何调整，原定2023年的检讨则因为外部环境不稳定和全球经济存在下行风险而延后。
薪酬包括固定和可变动部分
目前政治职务人员的薪酬由固定和可变动部分组成，当中包括：
13个月的固定薪金
常年可变动花红（一般为一个月）
个人表现花红（表现良好可获三个月）
全国花红（如果达到相关指标，可获三个月）
如果所有条件都达到，政治职务人员一年可获得20个月的薪资。
全国花红同四项社会经济指标挂钩：新加坡公民的实际收入中位数增长、收入最低20%的国人的实际收入增长、新加坡公民的失业率，以及实际国内生产总值增长。
新进部长（MR4）的薪金是以在本地工作、收入最高的1000名新加坡公民的收入中位数为基准，再扣减40%，以体现政治职务人员的奉献和牺牲精神。
新进部长之后可晋升到MR3、MR2和MR1级别。
在目前的薪酬框架下，MR4级部长的起薪可能会从较低水平开始，也就是每月为4万6750元，相等于年薪93万5000元。这当中的固定薪金为60万7750元，其余为可变动薪金。
MR4部长的基准水平薪酬则是月薪5万5000元，相等于年薪110万元，其中的固定薪金为71万5000元。
总理年薪220万元 总统154万元
总统、总理、国会议长和副议长的薪金则按照MR4级部长薪金的一定比例制定，以反映不同职务所承担的责任。总理的标准年薪为MR4部长基准薪金的两倍，或220万元。而由于没有上级为总理评定个人表现，因此总理不领取个人表现花红。
总统的月薪和总理一样，也可领取第13个月的固定薪金和常年可变动花红。不过，由于总统的职务不包括制定政策，也没有直接的行政责任，因此不领取个人表现和全国花红。计算下来，总统的年薪为154万元。
政治职务人员无论担任多少个政治职务，都只会有一份薪酬配套。
在2001年和2003年经济下行时期，部长们曾经和公务员一起接受减薪，直到2004和2005年才恢复原有薪酬。
2007年，政府曾调整政治职务人员的薪金，以缩小实际薪金和基准之间的差距，并把退休金的估算价值纳入计算。
2009年全球金融危机引发经济衰退，部长薪金则按照既定计算方式下调22%。
2011年5月全国大选后，时任总理李显龙委任委员会，全面检讨总统、总理、政治职务人员和国会议员的薪金，以确保薪金框架符合时宜。
委员会在2011年12月完成并提交报告，当时政府接受所有建议，政治职务人员薪酬框架从当年5月生效。
当时的新基准下调了政治职务人员的薪酬。连同取消退休金在内，部长的年薪下调37%，至110万新元；总理的年薪则下调36%。
为何2011年至今未调整薪金？
委员会2017年进行检讨时认为，原有薪金框架仍然合理，并建议调高政治职务人员的薪资以符合新的薪金基准。不过，政府当时决定不进行任何调整。
之后一轮的检讨原定2023年展开，但政府当时考虑到国际局势和经济前景存在众多不确定性，因此决定延后。
委员会今年重新展开检讨，并已完成相关工作。不过，政府今年5月表示，中东冲突持续，给我国经济前景带来不确定性，因此暂缓考虑委员会提出的建议。
