新加坡國會大廈。（圖：CNA）
我國政治職務人員和國會議員的薪酬自2011年以來就沒有調整。政府委任的委員會今年已完成新一輪檢討，黃循財總理和公共服務統籌部長陳振聲（8日）將在國會代表政府回應。
究竟我國是如何檢討政治職務人員的薪酬？薪酬基準又如何制定？
根據新傳媒亞洲新聞台CNA報道，政府每五年委任獨立委員會檢討有關薪酬框架。不過，現有薪酬框架2011年至今沒有做出任何調整。
政治職務薪酬框架涵蓋總統、總理、國會議長和副議長、國會議員、非選區議員、官委議員以及其他政治職務人員的薪酬。
委員會上一次檢討薪酬框架是在2017年，當時政府決定不做出任何調整，原定2023年的檢討則因為外部環境不穩定和全球經濟存在下行風險而延後。
薪酬包括固定和可變動部分
目前政治職務人員的薪酬由固定和可變動部分組成，當中包括：
13個月的固定薪金
常年可變動花紅（一般為一個月）
個人表現花紅（表現良好可獲三個月）
全國花紅（如果達到相關指標，可獲三個月）
如果所有條件都達到，政治職務人員一年可獲得20個月的薪資。
全國花紅同四項社會經濟指標掛鉤：新加坡公民的實際收入中位數增長、收入最低20%的國人的實際收入增長、新加坡公民的失業率，以及實際國內生產總值增長。
新進部長（MR4）的薪金是以在本地工作、收入最高的1000名新加坡公民的收入中位數為基準，再扣減40%，以體現政治職務人員的奉獻和犧牲精神。
新進部長之後可晉升到MR3、MR2和MR1級別。
在目前的薪酬框架下，MR4級部長的起薪可能會從較低水平開始，也就是每月為4萬6750元，相等於年薪93萬5000元。這當中的固定薪金為60萬7750元，其餘為可變動薪金。
MR4部長的基準水平薪酬則是月薪5萬5000元，相等於年薪110萬元，其中的固定薪金為71萬5000元。
總理年薪220萬元 總統154萬元
總統、總理、國會議長和副議長的薪金則按照MR4級部長薪金的一定比例制定，以反映不同職務所承擔的責任。總理的標準年薪為MR4部長基準薪金的兩倍，或220萬元。而由於沒有上級為總理評定個人表現，因此總理不領取個人表現花紅。
總統的月薪和總理一樣，也可領取第13個月的固定薪金和常年可變動花紅。不過，由於總統的職務不包括制定政策，也沒有直接的行政責任，因此不領取個人表現和全國花紅。計算下來，總統的年薪為154萬元。
政治職務人員無論擔任多少個政治職務，都只會有一份薪酬配套。
在2001年和2003年經濟下行時期，部長們曾經和公務員一起接受減薪，直到2004和2005年才恢復原有薪酬。
2007年，政府曾調整政治職務人員的薪金，以縮小實際薪金和基準之間的差距，並把退休金的估算價值納入計算。
2009年全球金融危機引發經濟衰退，部長薪金則按照既定計算方式下調22%。
2011年5月全國大選後，時任總理李顯龍委任委員會，全面檢討總統、總理、政治職務人員和國會議員的薪金，以確保薪金框架符合時宜。
委員會在2011年12月完成並提交報告，當時政府接受所有建議，政治職務人員薪酬框架從當年5月生效。
當時的新基準下調了政治職務人員的薪酬。連同取消退休金在內，部長的年薪下調37%，至110萬新元；總理的年薪則下調36%。
為何2011年至今未調整薪金？
委員會2017年進行檢討時認為，原有薪金框架仍然合理，並建議調高政治職務人員的薪資以符合新的薪金基準。不過，政府當時決定不進行任何調整。
之後一輪的檢討原定2023年展開，但政府當時考慮到國際局勢和經濟前景存在眾多不確定性，因此決定延後。
委員會今年重新展開檢討，並已完成相關工作。不過，政府今年5月表示，中東衝突持續，給我國經濟前景帶來不確定性，因此暫緩考慮委員會提出的建議。
