公共服務統籌部長陳振聲表示，政府預計每年須為新一輪的政治薪金調整支出額外1160萬元。 陳振聲在國會發 表部長聲明說，如果所有政務官的年薪都上調到最高幅度的9%，政府每年將多支出500萬元。國會議員津貼調漲的額外支出每年約為660萬元。
負責檢討政務官薪金框架的八人獨立委員會發布27頁的檢討報告，清楚列明針對政治職務人員及國會議員薪金和津貼等相關調整建議。
首先，委員會建議政府將初級部長（MR4）的參照基準年薪調高到180萬元。委員會說，他們綜合多個公立和私立領域參考指標進行評估，認為這個數額對於吸引能幹的國人投身政治是合理的。委員會也表示，由於參照基準年薪從2011年開始就沒有進行任何調整，因此要從目前的110萬元調高到180萬元是一個非常巨大的調整。委員會說如果政府選擇漸進式落實新參照基準年薪的話，也要及時進行。
總理公署發表文告表示，以調整後的基準薪金換算過來，代表從2011年開始，每年的薪金年度增長率為3.6%，這個增長率比收入最高1000名新加坡公民的年度收入中位數增長慢。
儘管政府接受委員會的建議，調高初級部長的參照基準薪金，不過總理決定，不即刻將政務官的薪水，調高到這個新的參照基準薪金。反之，政府將從10月15日開始，為所有政務官進行一次性最高9%的薪金調整。
舉例來說，一位獲得110萬元年薪的初級部長，將會獲得近10萬元的年薪調整，年薪達120萬元。接下來的任何調整，將根據個人表現和所承擔的職責而定。
拓寬薪金區間並整合職級 提升用人靈活性
委員會也建議擴大政務官的薪金範圍到75%至125%的區間。一位初級部長的年薪可以介於135萬元到225萬元不等。總理公署表示，這將讓總理能有更多靈活性，按照不同人才的經驗和背景等，給予不同薪金。
至於較高級別的部長，也就是MR2和MR3部長、以及市長、高級政務次長、政務次長的職級將會整合。
MR2和MR3部長薪金定在初級部長的1.3倍。這是目前1.2倍和1.4 倍之間的中間值。另外市長、高級政務次長、政務次長的薪金則將定在初級部長的0.45倍，處於目前0.38倍至0.6倍區間的較低水平。另外，他們薪金範圍也將擴大到70%到130%之間。
收緊國家表現花紅指標目標值
委員會也建議提高國家表現花紅框架中的所有社會經濟指標目標值。
這項花紅與新加坡及新加坡人的社會經濟發展成果掛鉤。政府接受委員會的建議，更新國家花紅各項指標的目標值，以更聚焦於新加坡的社會經濟發展重點，同時反映新加坡經濟日趨成熟的情況。
政府將會收緊各項社會經濟指標的目標。具體而言，包括將失業率目標從原本的4%至4.5%，收緊至3%至3.5%。中等收入公民的實際收入增長率目標，從原來的2%至3%，調整至2.5%至3.5%。至於較低收入公民的實際收入增長率，則從原來的2%至低於3%，調整到3%至4%。
實際國內生產總值增長率目標區間則將從 3%至5%，調整到2%到4%。
每五年進行定期檢討
委員會也建議總理委任一個獨立委員會每五年定期檢討政務官的薪金框架。這能確保框架能與不斷改變的市場和經濟條件與時俱進。不過這也不意味著政務官的薪金就必須一直等到下一次檢討才能進行調整，在兩個檢討期間，政府也能按照建議的薪金範圍，調整政務官的薪金。
