（新加坡訊）政府預計每年須為這輪政治薪金調整支出額外約1160萬元，包括把政務官的年薪上調最多9%，以及把國會議員的每月津貼從1萬3750新元調高至1萬8500元。
政府前日公布獨立委員會做的政治薪金檢討報告，新一輪的薪金調整從10月15日起生效。
《聯合早報》報導，在這輪調整中，在任政務官可根據個人表現，獲得最多9%的一次性加薪，以目前MR4級別部長110萬新元的年薪計算。
新加坡政府公布獨立委員會做的政治薪金檢討報告，新一輪的薪金調整從今年10月15日起生效。
公共服務統籌部長兼國防部長陳振聲發聲明指出，如果所有政務官年薪都上調到最高的9%，這9%的增幅相等於每年約500萬新元的額外開支；調高議員的每月津貼，則每年多出約660萬新元開支。
他也指出，為確保政治薪金框架跟得上市場和社會經濟情況的變化，政府同意每隔五年對薪金框架進行定期、獨立的檢討。
「在下一次檢討前，若有充分理由，政府可在現有框架內作出調整，並會以負責任和克制的方式這麼做。」
報導指出，隨著政府時隔15年調整部長薪金框架，作為所有政務官和議員薪金參照的MR4基準薪金，將從原有的110萬新元調高至180萬新元（約579萬2927令吉）。
根據總理公署文告，有關薪金調整相當於過去15年來，平均每年增長3.6%，增幅低於同期收入處於第20百分位及中位數者分別4.6%和4.3%的工資增長。
8人獨立委會提建議
報導指出，政務官和議員薪金參照的MR4基準薪金，將從原有的110萬新元調高至180萬新元，並非政府自行拍板決定的數目。
報導指出，有關數目是由新加坡液化天然氣公司主席、總統顧問理事會理事顏少奇領導的8人政治薪金檢討獨立委員會，經過廣泛討論和數據研究後，向政府提出建議並獲接受。
三大核心原則分別是薪酬參考市場水平，以吸引有才幹的國人從政、反映公共服務精神，MR4級別部長薪金參照基準，按照市場基準折扣40%，以及保持「裸薪」制度，沒有隱藏福利。
新基準計算方式，延續之前的做法，根據收入最高1000名公民的收入中位數，即約310萬新元，再減40%來體現公共服務精神，得出180萬元的基準。
「180萬元只是新的MR4級別薪金參照基準，不代表每名部長年薪都加到180萬元。」
新加坡政府時隔15年再次調整部長薪金框架。
具體加幅取決於個人表現
總理黃循財指出，現任部長薪金不會立即調整到獨立委員會建議的水平，而是會給予不超過9%的一次性加薪調整，具體加幅取決於個人表現，以及上一次薪金調整的時間點。
以MR4級別部長為例，這個級別的部長可獲得最多約10萬新元加薪，年薪可達約120萬虛新元。
「經過這一次性的加薪後，任何後續變動，都會視個人表現和職責來調整。」
目前部長的薪酬配套，包括固定與可變動部，固定薪酬為12個月薪水加上第13個月花紅，占年薪約65%；其餘35%是常年可變動工資部分、個人表現花紅及國家表現花紅。
其中，衡量國家表現花紅的標準下來也將調整，四個指標中有三個收緊，一個放寬。
每個部長最終年薪或會不同
由於個人表現不一，每個部長最終年薪或會不同。
黃循財預計，在本屆政府任期結束時，大多數MR4級別部長的年薪根據一般的常年調整後，將達到新薪金框架的較低水平，也就是大約135萬新元。
至於總理的薪金則是MR4的兩倍，他不領取個人表現花紅，新的年薪為360萬新元。
在現行政治薪金框架下，內閣部長共分MR1至MR4四個級別，其中MR1的級別最高。級別越高，代表資歷越高和承擔的職責越重，所領取的年薪也越高。
黃循財透露，目前16名部長中，有10人屬於MR4級別。另六人在更高級別，包括統籌部長。
政府決定接受獨立委員會建議，把部長不同級別的薪金計算法從四個減少為三個，及擴大每一級部長薪金的範圍。
此外，市長、高級政務次長及政務次長，原屬不同級別，也將一併整合為同一個計算法。
對照部長薪金參照基準計算
不同級別的政務官薪水，都會對照MR4級別部長薪金參照基準來計算。
例如MR1部長的參照年薪，是MR4部長的1.6倍；市長、高級政務次長及政務次長則是MR4部長的0.45倍。
政府決定採納委員會建議把部長薪金範圍，從原有的85%至110%，擴大到75%至125%。
以180萬新元MR4基準薪金計算，MR4初級部長的薪金，會介於135萬新元和225萬新元之間，參照月薪約9萬新元。
至於市長、高級政務次長及政務次長的薪金範圍，也擴大到70%至130%。對比MR4基準，他們的參照年薪為81萬新元，並可上下調整逾24萬新元。
除了政務官，國會議員的每月津貼，也將從1萬3750新元，上調至1萬8500新元。
奉行「兼差不加薪」原則
新加坡是全球少數採取「裸薪」制度的國家之一，同時奉行「兼差不加薪」原則，受委政務官即便有超過一個職務，也只領取一份薪水。
黃循財說，政府選擇公開處理政治薪金問題，政務官的完整薪酬透明公開，沒有政治薪金框架以外的隱藏薪金成分或額外福利。
部長和其他政務官的醫療福利，也與公務員一致。在保健儲蓄兼門診津貼計劃下，他們每月可獲140新元，匯入保健儲蓄戶頭，每年最多2380新元。相關款項可用來購買獲批准的醫藥保險。至於門診津貼，則是每年最高500新元。
