調高部長薪金能否吸引更多人才投身政治，受訪學者認為適當調整薪金，可減少高收入人才從政所面對的經濟落差，但要壯大政治人才庫，薪金並不是決定性因素。
受訪學者表示這次的部長薪金檢討如果一再推遲，薪金與參考基準的差距只會越拉越大，日後所需的調整幅度也更大。不過學者強調，調高薪金只能降低人才從政的經濟門檻，在網絡時代，社會對從政者的過度審視，也可能讓有意投身政治的人卻步。
新加坡管理大學法學系副教授陳慶文博士說：「任何人如果要放棄高薪安穩的工作並投身政治，也不能保證自己能在政壇長期立足，此外，從政後不只是自己，連家人的隱私也會受影響，甚至自己怎麼花錢，都會被外界放大檢視。」
受訪學者認為除了薪金，政治團隊是否具有吸引力，從政者能否看到公共服務的意義也是關鍵因素。
新加坡政策研究所高級研究員張家綺博士說：「需要讓社會大眾對於可能政治還有對國家貢獻的這一方面有更大的認識，讓他們覺得他們是做得出一些貢獻，然後做得到這些事情的，只要人們覺得他們是能夠貢獻，然後他們的聲音有被聽到，其實更多人會對於投身政治或者做公共服務更有興趣。」
陳慶文博士表示：「我們需要培育一種負責任的政治文化，讓民眾意識到公共服務的精神是值得維護和發揚的，這樣才能繼續吸引優秀的人才為國家服務。」
學者也認為政務官薪金與一般國人收入差距懸殊，公眾觀感始終是一大挑戰，政府除了要證明高薪能換來高素質的政治領導，也不能讓薪金成為優秀人才從政的阻力。
