新加坡：一名本地員工在發現他原本以為是職業晉升的新工作，實際上卻是一次大幅倒退後，感到震驚不已。這名員工原以為新職位更符合他的技能與職業經驗，豈料薪資竟比之前大幅削減了50%。
據該員工透露，他直到上班第一天，才真正了解到這份工作的實際條款。
儘管在面試過程中，他曾試圖向人力資源部門的女職員詢問更多細節，但對方拒絕透露，並堅持表示所有信息都只會在他正式入職後才會公布。
然而，當他仔細查看合同時，立刻感到後悔。新職位的薪水遠低於預期；每年僅有7天年假，且沒有任何年終花紅（俗稱「第13個月薪水」）或其他獎金。
經過仔細計算，若將之前可折算為現金的年假也計入舊薪資包，他發現自己的總收入實際上幾乎減少了50%。
更糟的是，新工作還意味著每天通勤時間更長。這代表他不僅收入減少，還要花費更多時間與金錢往返上班。
儘管他曾要求一些時間考慮後再簽約，但最終還是「屈服了」。他表示自己當時感到「壓力很大」，儘管心存疑慮，仍簽下了合同。
「看來這會是個很棒的工作地點——如果你不介意薪水和假期的話，」他無奈地寫道，「但老實說，我覺得這樣的薪酬待遇會對我的職業發展以及儲蓄目標造成傷害。而且年假只有7天，我還能去哪兒旅行呢？！」
他在網上分享自身經歷後，許多網友紛紛勸他儘快離職。
有網民在The Independent Singapore上留言：「還是早點走為妙，別浪費時間，也得不到應有的尊重。」另一人則寫道：「天啊，這麼明顯的紅燈都看不到嗎？」
早該察覺的預警信號
雖然這名員工的經歷聽起來極端，但也引發了一個更廣泛的討論：如何在入職的頭幾天，迅速識別出一個有毒的工作環境？
除了薪資與福利，員工從第一天起還應留意哪些其他警示信號？
根據職業專家的分析，以下是七項幾乎能立即察覺的職場「毒瘤」跡象：
氛圍冷漠，毫無歡迎之意
領導力發展諮詢公司Careerstone Group總裁Mary Abbajay指出，若同事或主管不願主動介紹你、歡迎你（即使遠程工作，也應通過視訊或群聊做到），或明顯不願協助，這就是一個重大警訊。
這種冷漠接待的背後，可能意味著員工對公司缺乏認同感，也懶得假裝。
粗魯行為竟被視為常態？
若你在第一天就目睹有人出言不遜，而無人出面制止，專家警告這應引起高度警覺。這顯示此類行為在公司內司空見慣且被默許。久而久之，你可能成為目標，甚至自己也開始模仿這種敵意。
《應用心理學雜誌》的研究也發現，越是頻繁接觸職場粗魯行為的人，越容易變得粗魯。
八卦文化盛行
若你剛上班就聽到同事在背後議論他人，無論對象是主管或同事，這都是另一個危險信號。一個員工公然八卦不在場者的工作環境，通常不會健康到哪裡去。
員工不斷離職
這也是一個巨大的警示燈。通常，招聘人員或主管會在面試時坦白說明高流動率的問題，並解釋原因。但若你直到第一天才得知，很可能代表公司刻意隱瞞。這反映出公司透明度極低。
公司價值觀令人不適
當你開始一份新工作，很快就能感受到公司真正在意的是什麼，無論他們是否刻意表現。若這些價值觀與你的信念相衝突，或讓你感到不安，那可能意味著這家企業根本不適合你。
實際工作與當初承諾大相逕庭
若你實際的工作內容與招聘廣告或面試時描述的完全不同，這就是一個嚴重警告。職業專家Gregory Tall提醒，應特別留意薪資、工時、職責或彈性等關鍵項目上的巨大落差。
你已開始害怕明天上班
最後，若你在第一周就已對第二天上班感到恐懼，請務必正視這種感覺。你的直覺往往已察覺到大腦尚未完全處理的訊息。切勿輕視。
