新加坡：隨著本地對外來人才崛起的擔憂日益加劇，一位Reddit用戶拋出一個尖銳問題——新加坡人在職場中，究竟憑什麼能值3到5倍於東協同行的薪資？
周二（3月7日），該用戶在r/askSingapore論壇發帖問道："新加坡人在就業市場中的核心競爭優勢是什麼？" 他特別排除了政府崗位、需安全審查的職位，或因配額限制必須僱傭本地人的崗位。
"在這些例外之外，我們到底能為僱主提供什麼價值，讓企業甘願支付我們3到5倍於鄰國員工的薪資？我們如何才能真正脫穎而出？"
這位用戶進一步解釋，他的疑問源於部門主管的警告：新一代新加坡人正變得過於安逸，正在悄悄失去職場競爭力。許多人誤以為只要學歷高、工作質量好，就能穩坐釣魚台，但來自鄰國的勞動者正快速追趕，能力不輸，卻只拿一半的薪水，這讓新加坡人顯得愈發"昂貴"。
"我們是更安全的選擇。"
這條帖子迅速引爆熱議，眾多新加坡網友紛紛回應，分享他們眼中的本土優勢。
獲贊最高的評論寫道："客觀來說，典型的（非每個）新加坡員工，邏輯思維與分析能力遠超鄰國同行。如果你在跨國企業工作，常與區域同事協作，你一定深有體會。"
另一位用戶補充道："說實話，我們的工作倫理更接近中國文化，而非其他東協國家。我在一家總部位於中國的跨國公司任職，其東協分部的同事都承認：我們確實貴，但響應速度和敬業精神，遠超周邊國家。"
第三位網友則強調："我們的王牌是語言切換能力與口音理解力。誰沒經歷過國際電話會議——所有人講英語，卻彼此聽不懂，唯獨新加坡人能無縫溝通？我們還能巧妙化解文化差異。"
緊隨其後，第四位用戶總結："新加坡人就是更省心的選項。" 他指出，外國員工常一跨出國境就人間蒸發，而本地人則穩定可靠。
但也有反對聲音。有人直言："根本沒什麼突出優勢！連標準華語都說不好，英語也支離破碎，但偏偏能考過PSLE、拿第一。"
另一位則坦誠："我也想找出我們的獨特價值。除了禮貌和耐心，我覺得台灣和菲律賓人更勝一籌。馬來西亞人比我們更懂華語，泰國人則對自己的品牌和同胞充滿自豪——這一點，我們真缺。"
另訊：一位新加坡家長也在Reddit上求助，稱自家幫傭在入職僅三個月後，竟變得"越來越懶、越來越佛系"。
他在3月24日於r/SingaporeRaw發帖透露，這名幫傭工作七個月來，70%的時間都在刷YouTube、視頻通話或刷Facebook，真正做家務的時間僅占30%。
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