新加坡人力部宣布將對《僱傭法令》進行修訂，以應對職場結構變革與科技發展帶來的新挑戰。此次修法將重點關注白領雇員、專業人士及零工勞動者等群體的權益保障，同時致力於為企業提供更清晰的合規指引。
人力部長陳詩龍醫生在9月16日公布的施政方針附錄中指出，本次改革以四大方向為框架：引領未來職場、支持職涯長期發展、拓展雇員機會和確保更包容增長。由人力部、全國職工總會與新加坡全國僱主聯合會組成的勞資政工作小組已於8月啟動法令檢討工作，預計將於2023年下半年向政府提交具體修訂建議。
本次修法將重點關注三個方面：一是調整過時的非勞力員工2600新元月薪上限標準，使其與當前6070新元的工資中位數相匹配；二是明確《僱傭法令》中關於僱傭轉移的條款，解決企業併購過程中的權益保障問題；三是加強對專業人士、經理及執行人員（PME）群體的法律保護。
除《僱傭法令》修訂外，政府還同步推進《職場公平法令》和《平台人員法令》的制定工作，構建適應數字經濟時代的勞動保障體系。在退休保障方面，人力部將完善公積金制度，通過提高基本存款標準確保退休保障。2023年滿55歲人員的基本存款額已調整為10.65萬新元，政府將繼續通過就業入息補助、退休戶頭配對填補等計劃強化養老安全網。
針對科技發展帶來的變化，陳詩龍強調將根據全國人工智慧策略，支持勞動隊伍廣泛應用AI技術，同時通過技能創前程求職援助計劃幫助勞動者適應經濟轉型。這場自2019年後首次進行的重大法令修訂，預計將為超過20萬名月薪低於2600新元的白領雇員和超過8.8萬名平台工作者帶來更完善的法律保障。
