又到畢業季，新加坡國立大學、南洋理工大學等六所自主大學剛剛發布了最新畢業生就業調查報告。數據裡頭有個挺有意思的發現：超過三成的畢業生在拿到錄用通知後，因為嫌薪水太低，直接say no。
三成半畢業生說"不"
薪水低是主因
薪資這事，在新加坡應屆生心裡，妥妥排在第一位。
新加坡人力部近期公布的調查顯示，本地大學畢業生找工作時，薪資是最核心的考量因素，比職業發展、工作靈活性等因素都要靠前。
具體數據挺有衝擊力：大約35%獲得工作錄取通知的畢業生，最後選擇拒絕入職，給出的理由是"薪水不符合預期"。
有專家就呼籲企業，得在薪資、職業發展路徑和工作靈活性上多下功夫，才能吸引到年輕人才。畢竟這屆畢業生可不是"給什麼吃什麼"，人家是有底線的。
起薪中位數4500新幣，但"平均"這詞騙人。
說到薪資，最新的畢業生就業調查顯示，2025屆公立大學畢業生全職工作月薪中位數維持在4500新幣，和前年持平。
信息技術相關專業的畢業生笑到了最後，月薪中位數達到5500新幣，連續三年穩坐榜首。金融與保險行業緊隨其後，薪資範圍在5500到8000新幣之間。工程類畢業生月薪中位數約4600新幣，建築類專業漲幅最大，同比上漲約4%。
但另一邊，藝術、設計和媒體專業的畢業生就沒那麼樂觀了，全職就業率只有50%，是所有學科中最低的，月薪中位數3840新幣。這和頂尖專業的差距，可不是一星半點。
NTU的商科與計算機工程雙學位畢業生更是"天選之人"，平均月薪接近7000新幣，是應屆生里的天花板。NUS醫學和計算機科學畢業生也能拿到6000新幣以上的起薪。
就業率下滑，但別慌
今年的就業數據確實有點壓力。2025屆畢業生在畢業六個月內找到工作的比例是88.9%，比前一年下跌了2.3個百分點。全職就業率更是只有74.4%，比前年低了整整5個百分點。
不過別急著悲觀。雖然就業率在降，但薪資水平基本穩住沒跌。而且人力部的數據顯示，應屆畢業生中大約92%進入了勞動力市場——也就是說，大部分人還是積極在找工作，只是挑剔了一些。
有意思的是，越來越多畢業生願意從事自由職業或兼職。自由職業者比例從前年的1.7%小幅上升到1.8%，做兼職和臨時工作的也占了7.2%。
畢業生心態變了：寧可等，不將就
這屆畢業生找工作，有個很明顯的心態：寧缺毋濫。
一方面，市場上確實存在"薪資錯配"的問題。畢業生普遍期望更高，但僱主能給的有限。尤其是一些中小企業和非熱門行業，開出的薪水往往達不到畢業生的心理預期。
另一方面，專家指出，很多畢業生願意多花時間等待更好的機會，而不是隨便接個offer先幹著。這種"不將就"的態度，某種程度上也推高了拒絕率。
新加坡的年輕人似乎越來越明白：第一份工作不一定是最後一份，但起步的薪資和平台很重要。與其將就著做一份錢少活無聊的工作，不如再等等看有沒有更好的。
高薪專業有哪些？
以下幾個方向可以重點關註：信息技術與計算機領域，尤其是AI、網絡安全、數據科學方向，薪資最具競爭力，市場需求也最旺盛；金融與法律方向，頂級律所和投行前台崗位的起薪達到6000到8000新幣並非難事；工程類專業，特別是電子與半導體方向，正受益於台積電等大廠在新加坡的持續擴建；醫學則是一貫穩定、高薪且職業發展路徑清晰的優質選擇。
而藝術、傳媒、人文社科類專業的畢業生，就業壓力相對大一些，起薪也偏低，選這些專業的同學可能需要提前做好職業規劃，或者考慮往跨界方向轉型。
專家怎麼說？
招聘專家建議，畢業生在談薪資時，要學會用市場數據說話。參考畢業生就業調查報告里的行業薪資基準，結合自己的技能和實習經驗，理性談判。完全不去談，或者漫天要價，都不是好策略。
與此同時，企業也得反思：如果薪資實在給不到市場水平，那至少得在職業發展、工作靈活性、團隊氛圍這些地方補齊。否則，人才流失只是時間問題。
