隨著疫情逐漸趨緩，勞動力市場強勁復甦，新加坡人力部（MOM）宣布所有就業准證（EP）申請者在My Careers Future刊登的企業招聘廣告將從現有的28天調回14天，申請准證的時間也將縮短至10個工作日內。這項調整本月（9月1日）起立即生效。
據悉，當局是在2020年10月疫情爆發後將刊登廣告的要求延長至28天，以便讓本地求職者有更多時間申請工作。外籍工作人員的就業准證申請也將原來的28天縮短至10個工作日內。
根據政府求職平台My Careers Future的數據顯示，招聘廣告刊登14天內會吸引多數求職者提交職位申請，而在14天之後求職人數明顯減少。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生，今日在國會針對近期宣布的就業准證制度改革指出，企業需要發布至少14天的招聘廣告，旨在讓更多的求職者有足夠的時間找工作，並確保企業是在極度需要外籍人員的情況下申請准證。
他強調，將招聘期限調整為14天並不是放寬申請標準。據悉，在2014年推出刊登招聘廣告的要求時，規定期限就為14天。在疫情期間因為本地勞動力市場出現空前的疲軟，才將刊登廣告的期限延長至28天，所以不存在放寬標準這一說。
猩猩姐了解到，目前本地的就業市場出現「粥多僧少」的情況，職缺比率上升到2.4，意味著職位空缺遠比本地求職者要多。包括本地企業在內的許多僱主向人力部反饋，28天的招聘廣告要求，導致他們無法迅速地發出聘約，從而流失優秀人才，因此當局決定將招聘廣告期限調回14天。
人力部陳詩龍也提醒僱主，雖然調整了招聘要求，但是僱主仍得公平考慮這段期間提出崗位申請的所有求職者。
除此之外，若雇員月收入超過2萬2500新元，僱主可不必刊登招聘廣告，也無須達到互補專才評估框架（COMPASS）的分數要求。這項調整從2023年9月起生效。
若達到以上標準，當局允許就業准證持有者在離職後申請個人化就業准證（PEP），該准證可在新加坡繼續合法留居六個月，以便尋找新的就業機會。海外申請者的月入標準也將從1萬2000新元-1萬8000新元統一調漲至2萬2500新元。
今年2月18日，財政部長黃循財在國會發表2022年財政預算案聲明時宣布，今年9月起調高就業准證的申請標準。新的EP申請者最低月薪將從4500新元提高到5000新元，S准證申請者的收入門檻也會從2500新元調高到3000新元。
金融服務業的EP最低月薪也調高500新元至5500新元，S准證也會設定較高的最低月薪，為3500新元。續簽的EP和S准證持有者則須在明年9月之前達到新的收入門檻。
陳詩龍強調新的政策，並不是要收緊EP准證制度，也不是提高企業僱傭的難度。新框架具備透明度、清晰度及可預見度，能協助僱主減少很多冤枉路，也不用浪費太多時間和人力資源，並且可以提早做規劃。通過互補專才評估框架COMPASS，僱主將能夠選擇質量高的外國專業人士，同時可以改善勞動力多樣性以及建立強大的新加坡核心。
有專業人士認為，這項調整將促進外籍優秀人才的引進和本地空缺職位的填補，但是也會加劇本地居民（PR、新加坡人）的市場競爭。
新加坡將繼續致力於提升勞動力，包括在勞動隊伍中打造強大的新加坡人核心，以及允許僱主引進高質量和多元化的外國人才。
