根據貿工部的預測，我國今年經濟增長收窄到0.5%至1%，是自2009年全球金融危機以來的新低。（檔案照）
經濟充滿不確定因素，公務員今年的全年花紅創2009年金融危機之後的10年新低。8萬5000名公務員當中，多數人年終只獲0.1個月的可變動花紅，以及根據薪階分發的一次性款項；高級公務員的常年可變動花紅則直接取消，以400元一次性花紅取代。
公共服務署昨天（12月2日）發文告指出，考慮到當前的經濟情況，它是在諮詢並獲得公務員工會支持的情況下，決定在頒發公務員全年花紅時要謹慎和節制。
要是算上今年中已發放的0.45個月花紅，多數公務員的常年可變動花紅額度相當於0.55個月工資，比去年的1.5個月少。
根據貿工部的預測，我國今年經濟增長收窄到0.5%至1%，是自2009年全球金融危機以來的新低。今年第四季度經濟預料將適度增長，但儘管勞動市場方面總就業人數繼續增加，失業率卻微升，第三季度裁員人數為2900人，比前個季度的2320人來得多。
公共服務署指出，除高級公務員以外，其他公務員獲得的一次性額外花紅將介於250元至1500元，數額根據薪階計算。有約2200名勤務員制度（Operations Support Scheme）下的三級至五級公務員，即屬較低薪階的公務員，將獲得1500元最高額外花紅。所有公務員將獲第13個月花紅。
公共服務署說：「這是在與公務員工會密切商討後達成的共識，目的是要在經濟情況不穩定的環境下，給予較低級別公務員大力支持。」
首次取消高級公務員可變動花紅
本地公務員的年薪，特別是高級公務員（占公務員總數2%）的年薪，很大一部分屬於可變動部分（Annual Variable Component），以密切反映新加坡的經濟表現，這部分過去五年的額度介於0.95至1.5個月。此次相信是公共服務署首次取消高級公務員的可變動花紅，以一次性花紅取代。
2009年，由於經濟萎縮，所有公務員薪金中的可變動部分也曾取消，公務員當時只獲第13個月花紅，外加0.25個月或最高750元的一次過年終花紅。
全國職工總會助理秘書長詹惠鳳指出，由於經濟前景有不確定性，工會此次同意採取分階式的花紅獎勵方式，讓低薪階工友獲利更多。她說：「職總和公務員工會下來將密切地與公共服務合作，在公司企業培訓委員會制度下，不但加強員工的受僱能力，也確保他們跟得上公共服務轉型的步伐。」
日薪公共雇員聯合會主席蘇峇里（Subari Samuri）認為，此次的公務員花紅額度是合理的，並表示公務員一向致力支持政府措施與計劃。公共雇員聯合會秘書長尚傑夫（Sanjeev Tiwari）則指出，這次按薪階派發的一次性額外花紅，意味著勤務員制度下的公務員可獲得的花紅數額，超過他們一個月的薪水。
星展銀行經濟師謝光威分析說，接下來的經濟展望疲弱，私企估計將抱持謹慎態度，若員工今年的花紅低於往年，即在基本工資兩個月以下，那也是意料中事。
他說：「私企方面，公共服務花紅的額度應該只有參考價值。員工可期待的花紅數額必須看行業表現，甚至個別公司會有不同。」
