根据贸工部的预测，我国今年经济增长收窄到0.5%至1%，是自2009年全球金融危机以来的新低。（档案照）
经济充满不确定因素，公务员今年的全年花红创2009年金融危机之后的10年新低。8万5000名公务员当中，多数人年终只获0.1个月的可变动花红，以及根据薪阶分发的一次性款项；高级公务员的常年可变动花红则直接取消，以400元一次性花红取代。
公共服务署昨天（12月2日）发文告指出，考虑到当前的经济情况，它是在咨询并获得公务员工会支持的情况下，决定在颁发公务员全年花红时要谨慎和节制。
要是算上今年中已发放的0.45个月花红，多数公务员的常年可变动花红额度相当于0.55个月工资，比去年的1.5个月少。
根据贸工部的预测，我国今年经济增长收窄到0.5%至1%，是自2009年全球金融危机以来的新低。今年第四季度经济预料将适度增长，但尽管劳动市场方面总就业人数继续增加，失业率却微升，第三季度裁员人数为2900人，比前个季度的2320人来得多。
公共服务署指出，除高级公务员以外，其他公务员获得的一次性额外花红将介于250元至1500元，数额根据薪阶计算。有约2200名勤务员制度（Operations Support Scheme）下的三级至五级公务员，即属较低薪阶的公务员，将获得1500元最高额外花红。所有公务员将获第13个月花红。
公共服务署说：“这是在与公务员工会密切商讨后达成的共识，目的是要在经济情况不稳定的环境下，给予较低级别公务员大力支持。”
首次取消高级公务员可变动花红
本地公务员的年薪，特别是高级公务员（占公务员总数2%）的年薪，很大一部分属于可变动部分（Annual Variable Component），以密切反映新加坡的经济表现，这部分过去五年的额度介于0.95至1.5个月。此次相信是公共服务署首次取消高级公务员的可变动花红，以一次性花红取代。
2009年，由于经济萎缩，所有公务员薪金中的可变动部分也曾取消，公务员当时只获第13个月花红，外加0.25个月或最高750元的一次过年终花红。
全国职工总会助理秘书长詹惠凤指出，由于经济前景有不确定性，工会此次同意采取分阶式的花红奖励方式，让低薪阶工友获利更多。她说：“职总和公务员工会下来将密切地与公共服务合作，在公司企业培训委员会制度下，不但加强员工的受雇能力，也确保他们跟得上公共服务转型的步伐。”
日薪公共雇员联合会主席苏峇里（Subari Samuri）认为，此次的公务员花红额度是合理的，并表示公务员一向致力支持政府措施与计划。公共雇员联合会秘书长尚杰夫（Sanjeev Tiwari）则指出，这次按薪阶派发的一次性额外花红，意味着勤务员制度下的公务员可获得的花红数额，超过他们一个月的薪水。
星展银行经济师谢光威分析说，接下来的经济展望疲弱，私企估计将抱持谨慎态度，若员工今年的花红低于往年，即在基本工资两个月以下，那也是意料中事。
他说：“私企方面，公共服务花红的额度应该只有参考价值。员工可期待的花红数额必须看行业表现，甚至个别公司会有不同。”
