新加坡訊：當家政工與僱主的僱傭合同提前終止時，雙方往往都會承受巨大壓力。近日，一位新加坡僱主在Facebook上傾訴她的困擾——她僱傭的印尼女傭在工作11個月後，突然提出要返回家鄉，原因是極度思念遠在印尼的孩子。
這位僱主感到措手不及。她已支付中介費、幫女傭清償貸款、完成所有文書手續，甚至額外出資購買了六個月的替補條款保障。然而，這段緩衝期已過，如今她不僅要承擔女傭返國的機票與相關旅費，還損失了已轉帳給女傭的九月份工資。
在Facebook群組「MDW in Singapore」中，多位成員指出，這正是僱傭外籍家政工的常態。有人強調，目前並無法律規定要求僱主在女傭提前離職時給予補償。
另有評論者警告，若強行挽留員工，反而可能引發更大矛盾。不少人建議僱主與女傭冷靜溝通，尋找折中方案。一個普遍共識是：僱傭家政工始終伴隨風險——若合作不順，成本最終由僱主承擔。
僱主最關心的是經濟補償：她詢問人力部（MOM）或中介是否能分擔費用。但評論者一致指出，根據現行規定，僱主必須自行承擔遣返費用：合同終止後一周內須註銷工作準證，女傭則需在兩周內離境。
MOM規定指出，提前終止合同的女傭須提前通知或支付代通知金，但具體執行需視其個人情況而定。若女傭經濟困難或有緊急家庭事務，僱主應展現靈活性——可縮短通知期、減免部分薪資。這正是期望與現實頻繁碰撞之處。
紙面上，兩年合同看似穩固；現實中，它卻建立在信任與情感之上。許多女傭離鄉背井，留下年幼子女。思鄉之情悄然累積，視頻通話雖能慰藉，卻無法替代親身陪伴。當母親每天數著與孩子分離的日子，11個月仿佛漫長如十年。
僱主們也早已圍繞這份合同規劃生活：預算中介費、政府徵收費用與人力成本，安排育兒與工作日程。一旦女傭提前離職，不僅打亂日常節奏，更衝擊財務穩定。
部分群組成員提出務實建議：僱主可協商女傭訴求——增加休息日、調整工作量，或同意短期延期以尋找接替人選。也有聲音提及「提前安置計劃」（Advance Placement Scheme），允許僱主直接聘用已在新加坡的轉介女傭，從而節省等待時間。
然而，並非所有案例都能如此順利化解。此事件凸顯了新加坡家政服務中一個令人不安的真相：這段關係雖具專業性，卻深植於人性溫度。當一方感到被困、被忽視時，再嚴密的合同也無法獨自維繫情感聯結。
更關鍵的是，目前尚無針對「情緒壓力」的保險機制。對僱主而言，僱傭家政工意味著承擔財務風險；對女傭而言，提前離職也可能導致與中介關係緊張、未來就業機會受限。雙方皆在政策框架與人性局限之間艱難前行。
核心問題浮現：當生活召喚人歸家，一份合同真能阻擋這份情感的牽引嗎？多數情況下，答案是否定的——法律提供框架，而慈悲往往填補了縫隙。
本案例最初由《獨立新加坡》於2024年9月23日報道。詳情參見：女傭稱因「思念孩子」欲返印尼，僱主卻斥其要求不公。
