趁著長周末去Staycation（度宅假），是許多新加坡人的最愛。
但如果是一兩個月的Workcation（辦公度假），蟻粉會想嘗試嗎？
Workcation = Work（辦公）+ Vacation（度假）
什麼？度假的時候還要辦公，豈不是浪費假期？
非也非也，「辦公度假」不但不會浪費假期，反而還有延長假期的作用。
據英國《金融時報》報道，這個近年在歐美國家盛行的概念，正是為了讓員工在放假期間可以探索更遠的國家，或在佳節期間回鄉探親時可以與家人相處久一點。
「辦公度假」讓員工在放假期間可以探索更遠的國家。（網際網路）
舉個例子：一名員工的年假有21天，但他可以到歐洲度假兩個月，中間穿插工作時間。
換句話說，休假時間不會變長，也不是拿假期來工作，只是重新調配原本的工作時間。
從「居家辦公」到「隨時隨地辦公」
「辦公度假」是冠病疫情衍生出的一種靈活工作模式，與早前盛行的「商務休閒旅行」（Bleisure，即 Business + Leisure）異曲同工。
谷歌（Google）是最早試行辦公度假的企業之一，執行長皮查伊（Sundar Pichai）早在2021年就致函全體員工：
「每年有四個星期可以在辦公室以外的任何地點工作，目的是讓每個人在夏季放假或旅行時有更大的靈活性。」
另兩家美國銀行也在去年迎頭趕上。
花旗集團（Citigroup）允許員工在8月和12月的最後兩周遠程辦公，美國運通（American Express）則允許每年有四個星期可以「隨時隨地辦公」。
員工希望能有更多的遠程辦公，上司卻希望辦公室能有多點「人氣」，這樣僵持不下也不是辦法。
在勞動市場緊縮的大環境下，一些企業於是把「辦公度假」視為給予員工的「疫後福利」。
看來從「居家辦公」（work from home）逐漸過渡到「隨時隨地辦公」（work from anywhere），是大勢所趨。
結合大自然的工作環境更能激發創造力？（網際網路）
英國電動腳踏車公司Electroheads創辦人比奇（Richard Beech）去年到英國郊區的海邊度假屋「閉關」一周，成功開發出公司網站。
他相信這跟每天衝浪有關，因為這種結合大自然的工作環境更能激發創造力。
「在遠離辦公室的安靜地方工作，干擾和壓力減少了，生產力也提高了。」
比起多數人追求的「工作與生活平衡」（work-life balance），辦公度假的概念其實更接近「工作與生活融合」（work-life integration）。
組織行為學教授馬茲涅夫斯基（Martha Maznevski）解釋：
「在『工作與生活平衡』中，工作與娛樂是處於競爭關係的；但『工作與生活融合』意味著，員工可以自己決定何時在何處工作，以及如何把休閒時間融入工作中。」
在哪裡辦公度假最好？
市場研究機構YouGov的民調結果顯示，可以遠程工作的美國人當中，53％有興趣在未來一年內嘗試「辦公度假」。
而他們的首選地點是……
義大利。
義大利是美國上班族首選的辦公度假地點。（路透社）
受訪員工認為，義大利滿足了一個理想辦公度假地點應具備的條件：
常年氣溫宜人
網速快
住宿成本低
餐館數量多
咖啡和啤酒價格合理
至於亞太區，獲選為最適合辦公度假的地點是……
日本。
日本獲選為亞太區最適合辦公度假的地點。（路透社）
受訪員工指出，日本的網速屬全球最快之一，電信通訊非常發達。政治穩定，治安良好，加上嚴重車禍少，也讓人倍感安心。
（但紅螞蟻忍不住要插嘴一句：日本物價很高咧……）
新加坡不適合辦公度假？工作模式也可以很靈活
同一種工作模式未必適合所有人，有時也取決於個人性格。
一些員工可能覺得，只有完全不碰工作，才算是度假。
一些僱主也可能覺得，讓員工邊度假邊工作一兩個月，未免太自由，太難「控制」了。
難道不出國就無法靈活安排工作了嗎？
總理公署部長兼財政部及國家發展部第二部長英蘭妮今年6月在一場中小企業對話會上透露，新加坡至今有1萬1000多家企業採納靈活工作安排勞資政標準，涵蓋超過100萬名員工。
「企業制定靈活工作安排，能讓員工更好地兼顧家庭和事業，也有助國家應對生育率低和勞動力不足的情況。要讓養兒育女成為一段充實的旅程，為家長建立一個強有力的支援環境至關重要。」
從事人力資源工作的Joyce Tan，每天與丈夫采「輪班制」照顧一歲的兒子。
她接受網絡媒體《慈母艦》訪問時說，遠程辦公讓她白天可以專注陪孩子玩，晚上哄孩子睡覺後再「值晚班」，在不受干擾的情況下完成工作。
「如果無法遠程辦公，我可能會錯過孩子的多個成長里程碑，包括第一次翻滾、邁出的第一步、說的第一句話。」
從事人力資源工作的Joyce Tan，每天與丈夫采「輪班制」照顧一歲的兒子。（視頻截圖）
李光耀公共政策學院新加坡政策研究所去年的一項調查也顯示：
52％的受訪民眾認為，靈活工作安排應成為職場新常態，尤其是家中有年長者和小孩需要照顧的員工。
「辦公度假」會否成為新加坡職場的新常態？現在或許還言之過早。
但可以肯定的是，靈活工作安排將是未來留住人才的關鍵。
