新加坡2020年畢業生起薪新鮮出爐，看看未來你從事或者你未來可能從事的行業有沒有受影響！！
一眼望去全部是-減號，其中入選的幾大行業中半導體跌幅最大，不過酒店旅遊等行業沒有統計在內，所以平均行業跌幅更高。政府行業跌幅最低，看樣子政府工作還是鐵飯碗哦，其次教育行業受到的影響也不大。不過疫情當下，全世界的畢業生都面臨同樣的困境，這樣的跌幅也在意料之中。畢竟2020年的口號是「活著就好」。
其實在去年2019年新加坡畢業半年內找到工作的大學生比率，從2018年的88.9％升至90.2％，也高於2016年的89.5%。超過八成應屆求職者找到全職固定工作，這個數據優於2017年的78.4%與2016年的79.9%。
2017年到2018年升格為公立大學的躍大去年迎來首屆全日制課程畢業生。168名修讀會計、金融和市場行銷的畢業生中，超過九成在畢業半年內找到全職固定工作，起薪中位數也達3000元。
前年一度出現畢業生投身自由業比率上升的情景去年則不再，只有1.8%的畢業生選擇成為自由業者，比2017年低0.6個百分點。截至去年11月1日，1萬零100名參與調查並積極求職的畢業生中，仍有9.8%未找到工作或尚未開始上班，低於前年的11.1%。
在就業薪資方面，全職就業的畢業生去年起薪中位數達3500元，比前年增加100元。
在公立大學的畢業生薪資上來看，醒目的看到了幾個100%，牙醫和教育專業就業率是100%（以下就業率數據都引用全職就業率）。這兩個專業招生時根據市場需求確定錄取人數，需要多少職位就開放相應的名額，因此就業率年年都是100%。
牙醫的月薪中位數達到了4050新幣，是所有調查專業中第二高的！
起薪第一高的是——法律系！這個也算眾望所歸，月薪中位數達5000新幣，95%的畢業生找到了工作，畢業後當律師、當法官，不僅體面，而且高薪，還是香餑餑哦！不過這兩個專業的學生多為本地學生。
相對較「慘」的應該就是學音樂的了。培養的時候花了大錢買樂器、上輔導班，畢業後就業率只有23.8%，2016年更是低到了14.3%，薪水也只有1800新幣，這……都說新加坡是藝術的沙漠，看這個形式，怕是要繼續乾涸下去了吧。
相比起公立大學，私立教育理事會（Committee for Private Education）在2019年7月至9月針對29所私立教育學府進行調查，並在昨天公布結果。調查顯示，2015年5月至2016年4月期間從這些學府畢業的學生當中，有60.1％在畢業後的六個月內找到全職工作。調查也顯示，私校學生在畢業後半年內的整體就業率為84.3％，這包括全職、兼職、合同與自由工作。
參與調查的學生多達3500人，他們之前沒有全職工作經驗，年齡大多為27歲以下。他們就讀的是由本地私校開辦、外校頒發畢業證書的大學課程（External Degree Programme）。
相比之下，公立大學畢業生的整體就業率接近九成，在半年內找到全職工作的畢業生則有79.9％。
調查結果也顯示，私校畢業生的全職月薪中位數為2550元，低於公立大學畢業生的3325元月薪中位數，但略高於理工學院畢業生和服完兵役理工院畢業生分別2180元和2517元的月薪中位數。
本地有40所私校提供外校頒發畢業證書的大學課程，但只有29所私校在相關時期有學生畢業於課程，而才能參與調查。此次調查也首次公開11所私校畢業生的個別就業率，其餘18所私校因接受調查的畢業生少於10人，為保護受訪者的隱私而不公開個別就業率。某私校學院發言人認為，此次調查僅針對沒有工作經驗的畢業生，不包括兼職和成年人學生，因此無法完好地反映私校大學課程畢業生的就業情況。
按照新的4500新幣申請EP和2500新幣申請SP的標準來看，多數本科畢業生若在新加坡找到工作，私立學校的學生應該能找到2500新幣左右的起薪，公立學校畢業的學生則能找到3000新幣甚至更高。但由於疫情的影響，中小企業數量減少，這也使得新加坡整個市場外籍人士的配額有所減少。
那麼作為留學畢業，選擇留在新加坡工作的留學群體亦是不少！對於大學最後一年的同學們來說，都會面臨就業的問題。不出意外，2021年也將會繼續受到疫情影響，作為畢業新生的你在新加坡找工作不得不了解的知識！
專業知識！
試用期：
一般公司的試用期為3個月，也有一些公司為6個月。在這段時間內，可提前1星期終止僱傭關係。
工作時間：新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。午休用餐1小時。
工資：
通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。
另外，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。
休假：員工一般在第一年和第二年，會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。
裁員：
一般公司都對被裁退員工有所賠償。服務期少過3年的員工，每年獲得1星期薪金的賠償；超過3年的，則每年獲得1個月的賠償。
辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。
關於移民！
對於留學生而言，在新加坡工作的機會很多。而且，近些年新加坡政府為留住人才，在落戶或簽證上面都降低了門檻。
2017年年底，新加坡移民與關卡局（ICA）針對國際生公布了全新的PR和SC申請新政，讓大家興奮不已。
ICA先是肯定國際生可以申請PR，不久之後再次表示，滿足條件的PR國際生可以直接申請新加坡公民。
移民廳 ICA官網關於PR申請資格的表述。
PR新政：
國際學生在新加坡居住兩年以上+通過一次國家考試，滿足以上這兩個條件就能申請PR（詳情參考：新加坡PR申請流程大簡化！國際學生可直接申請，你準備好了嗎？）
SC新政：
在獲得PR之後，在校國際生只要在新加坡居住滿3年+獲得PR時間超過1年+通過了至少一次國家考試，滿足以上條件就具有申請新加坡公民（SC）的資格。
由此，完全可以看出近幾年新加坡對於優秀移民的需求！
留在新加坡！
——提早布局準備，才能一展長才……
1、語言關
——你的英語溝通能力
對留學生來說，要怎麼用英文寫出令人印象深刻的簡歷、文情並茂的cover letter給潛在的僱主；要怎麼寫出誠懇又不矯情的郵件給校友……這些都不是件容易的事（至少和當地學生相比）。
而順利取得面試機會之後，要面對的問題就變成：
能不能在面試過程中精準了解問題；
及時消化資訊；
然後發揮實力漂亮的回答。
除此之外你還得在過程中，說服面試官，即使英文不是母語，你仍然具有出色的人際溝通能力，在未來的工作崗位上，一樣能夠和團隊、同事、廠商、客戶，溝通無礙！
2、國情關
——你對新加坡民情和習俗的了解
雖說新加坡華人居多，但畢竟還是和國內有很大差距，缺乏對新加坡民情的了解可能會帶給留學生一些麻煩。
新加坡擁有多姿多彩的多元種族與文化。正是這樣充滿活力的融合，讓四大種族例如華族等在新加坡社會各具特色。
比如說，你可能因此不知道哪些話題其實並不適合在社交場合出現；你可能因此不熟悉一些新加坡很常見的寒暄話題。
也可能因此比較難和重量級的校友，或特地飛來學校的招募團隊建立深入的關係，這些都是留學生在新加坡找工作時，可能會碰上的難題。
3、產業關
——你對新加坡產業的專業認識
零售、電商、電信、金融、保險……各行各業的產業特性在新加坡，可能與國內的生態環境很不一樣！
這可能是留學生們必須多下點功夫深入研究了解的部分，畢竟你可不希望自己在申請全職工作的時候，被人覺得不夠專業或經驗不足！
同時，在制定求職目標的時候也得實際些，即使原來在國內有科技業、行銷方面的實習經歷，別想一下子就跳到新加坡、金融業、財務部門！
一次做一些轉換，可以幫你腳步站得更穩，每一步的成功機率也會大一點！
4、人際關
——你的人脈的廣度
作為留學生，常常會傾向跟同樣是國際學生背景，或什至是來自相同國家的人建立關係，這可能會大大限制了你的人際脈絡發展，尤其你有興趣的產業是高度人脈取向。
例如私募基金（ PE）、媒體、或是娛樂產業，沒有對的人脈可能會讓你不得其門而入！
所以，如果你能在拓展人脈這件事上，及早走出舒適圈，擴大你的人脈覆蓋率，對在新加坡找工作有一定的幫助！機會在眼前，但是你必須要有一技之長。否則，你將會是眾多失業者的一員。
