21世紀什麼最貴？
- 人才！
根據最新的調查顯示，
新加坡的人才競爭力繼續保持世界第二名！
僅次於瑞士，是唯一擠進前10的亞太國家！
一項由歐洲工商管理學院、人力資源公司德科集團和印度塔塔通信攜手完成的「2019年全球人才競爭力指數」報告顯示，新加坡在吸引和留住人才方面仍保持領先地位，在125個國家中排名第二，也是唯一擠進前10名的亞太國家。
今年的報告共分析了125個國家的人才競爭力，這些國家國內生產總值的總和占全球近98％，總人口則占全球93%。
根據報告，新加坡在人才競爭力方面的得分為77.27分，略低於去年的78.42分，排名則繼續保持在第二名，僅次於瑞士。
「人才·競爭力」
（ ??? 為留下人才 新加坡不遺餘力 !!! ）
在當今社會，人才才是第一生產力，比如在國內，面對每年的畢業季，各地紛紛推出優惠政策，希望吸引優秀的大學生留下來工作。
上海新政
上海此前發布了《2018年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業申請本市戶籍評分辦法》，提出非上海戶籍的大學應屆畢業生，必須通過學校學歷、在校成績、競賽加分、英語能力、用人單位等各項指標評估，達到一定分數後才能落戶上海。其中最重頭的，就是北京大學和清華大學的應屆本科畢業生則能獲得優待，只要符合基本條件就能直接落戶上海。
大家都知道，北上廣的戶口非常難得，如今上海允許畢業生直接落戶，可見一線城市的人才荒問題開始日益凸顯。
同樣新加坡也面臨著人才缺失的問題，那麼新加坡的政府是怎麼做的呢？
教育：留學生獎學金
從1992年開始，新加坡政府推出了專為中國學生提供的獎學金，其中包括：SM1、SM2。這兩個計劃覆蓋從初中到大學，一個學生幾乎所有的學習生涯。
SM1的招生考試通常是在暑假期間進行，多為7月底至8月初，學校的報名工作會在學生畢業前結束。獲取考試資格的考生將分別參加筆試和面試，一共分為兩天。
SM2的招生考試也與SM1類似，面向高二理科生開放申請，分為筆試和面試。其中筆試包括英文，數學，物理及 IQ。全部考試在一天內完成。
原本新加坡還設置了SM3獎學金，面向優秀大學生開放，不過已於2011年終止，不再續簽協議。
移民：放寬外籍人才限制
近幾年，為有效留住人才，新加坡政府每年都會批准大量的外國人成為新加坡永久居民，並允許部分外籍專業人士成為新加坡公民。
新加坡為吸引人才而招收的碩士生、博士生，畢業後只要找到用人單位就可以獲得就業准證留在新加坡工作。
2003年11月起，新加坡更進一步打開吸引人才的大門，頒發商業入境證。凡有意在新加坡創業的外國人，憑自己的商業計劃，都可以申請來新加坡居留兩年。居留期內可以無限次出入境，還能更新居留期限並為家屬申請居留權。
待遇：提供豐厚的薪金待遇
藉助於雄厚的經濟實力，新加坡在經濟刺激方面採取的最直接策略，便是提供豐厚的薪金待遇。
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至於受僱於跨國公司的高級企業管理人員，年薪超過百萬的更是比比皆是。
氛圍：打造世界級國際環境遇
總理李顯龍曾指出：
「如今人才要到任何一個國家居住、工作都不成問題，因此，如何創造吸引國外人才的環境，更為重要。」
政府認為，要使新加坡成為一個吸引人才的國家，首先應該創造一個世界一流並且充滿樂趣的居住環境。
花園城市的乾淨、整潔，良好的社會秩序，廉潔高效的政府和公正透明的法律制度，對來自世界各地的人才，都具有強大的吸引力。
「人才·競爭力」
（ ??? 競爭力源自創新能力 !!! ）
「創新已成為所有發達經濟體的當務之急，也是越來越多新興國家的優先事項！」
但大多數國家都未能掌握。
結果顯示，世界上只有少數創新強國，包括新加坡和瑞士。
創新投入
新加坡能取得如此佳績，政府對創新的重視和高瞻遠矚也是功不可沒。早在1991年，新加坡就成立了科技局，並制定了國家科技發展計劃，每隔五年撥款給研發和創新領域。1991-1995年新加坡投入了20億新幣；1996年-2000年投入了40億新幣；2001年-2005年投入了70億新幣……這個增長幅度，還真不是一般國家能做到的！
院校高居最具創新力大學排行榜
去年夏天，湯森路透（一家跨國大眾媒體及資訊提供商）公布了亞洲最具創新力的75所大學排行榜！
這個排行榜著重於各個大學在發表學術文章、申請專利和創新發明方面的表現。
具體的評估指標包括各個大學的專利申請數量、成功獲得專利的數量、國際專利、專利被引述次數、學術期刊出版量、同企業協作撰寫的期刊比率等。
新加坡國立大學（NUS）闖進前十！新加坡南洋理工大學（NTU）也拿下了第26名的位子~
雖然，這次NUS排在第10名……但其實與去年相比，排名有上升一個位置喲！而且，NUS真的超重視創新能力~
NUS每年都會舉辦超級大規模的創新展會！而且好巧不巧，今年的展會就是在公布榜單的那天……
每年展會都吸引了大量的科技公司前來參展，讓你看看市面上最高精尖的科技~
國情推動各種嶄新實驗
上圖是新加坡近年大力推廣的自動食物售賣機，可以一次性解決土地和人手兩大問題。2017年甚至推出了首家無人餐廳，任何時間也可以吃到熱騰騰的食物，整個過程不用接觸任何人。
表面看來，這是件很悲慘、孤獨的事情。背後是新加坡政府因應人口老齡化，刻意大量引入食物自動售賣機和無人餐廳，以免日後勞動力不足。
雖有工人擔心被機器人「搶飯碗」，政府則銳意令全體國民轉型至高產值行業，令這個面積細小的國度，在充滿創新的新世紀繼續繁盛。
而新加坡政府為減省勞動力，在各個行業都大量引入或鼓勵企業使用自動化系統。
除食物自動售賣機和無人餐廳外，當地三家主要超市幾乎近半分店，均已引入自助付款系統。又率先在商業區試行無人駕駛的士計劃，乘客只需用手機應用程式，即可叫車。
在政府推動下，各種「無人服務」的發展也許將較全球任何地方更快。
新加坡推出的「無人的士」試驗計劃（圖片來源：日經亞洲評論）
新加坡自國父李光耀昔日為這個小小東南亞城市，定下有力與全球最先進國家競爭這個「不設實際」大目標開始，多年來政府一直在做各種嶄新實驗。
幾大種族沒有任何一個以英文為母語，政府偏以英語為官方語言；土地不足時，大刀闊斧清拆歷史建築物，進行大型城市規劃項目；早在1998年就引入計電子道路收費系統劃，解決中環交通擠塞問題。
新加坡擁有優越的地理位置，可接觸龐大的東南亞新興市場，以及優厚的政府資助，她的創新步伐從未停止……
