職場不易，有技能才是王道。
本地一項調查顯示，以往雇員靠一技之長走天涯的工作模式已無法持續，有約八成的僱主要聘請有更廣泛技能的員工，並認為員工須能身兼多職才可在未來兩年實現業務目標。
根據培訓機構職總恆習發布的新興工作與技能報告，有越來越多企業正重新評估勞動隊伍的生產力，今年接受調查的僱主中，有79%表示要聘用有更廣泛技能的員工，高於2020年類似調查的71%。
其實這也是符合現在的職場發展，不再是一向技能走天下，更多的崗位要求員工的綜合能力大於某一項單一的技能。
職總恆習去年12月向逾650名在本地工作的專業人士展開調查，受訪者包括來自六大經濟領域如製造、建築環境、貿易、現代服務、基本服務領域的僱主和員工，以了解就業市場的新興技能與培訓情況。
綜合職位可被定義為需要多種不同技能，才能滿足工作場所需求的職位。隨著新技術對工作場所帶來改變，在邁向數碼化的過程中，許多工作和職務已重新調整，員工也在價值鏈中扮演更重要角色。
「「因此，對員工未來職務發展而言，擁有更廣泛技能包括關鍵核心技能或適應技能，及技術技能，被視為至關重要。」」
在六大領域中，僱主希望招聘的人才，擁有包括客戶導向、跨學科思維和全球視角在內的關鍵核心技能。另一方面，擔任混合職務者最需要的技術技能，是網頁和應用程式設計和開發、人工智慧和機器學習及數據分析。
報告也指出，高達87%的現代服務領域僱主，如從事資訊通信與媒體及金融服務者，傾向聘請擁有廣泛技能者來擔任混合職務，其次是基本服務領域如從事醫療和教育的僱主（83%）。
綜合能力越強的員工未來的職業發展越好，機會也越多。
調查顯示，超過九成本地中小企業對接下來12個月的增長保持樂觀，但有近半數企業面對大離職潮的壓力，以致影響企業的創新和數碼轉型計劃。
在調查的100家本地企業中，有92％受訪本地企業對接下來12個月的發展機會保持樂觀，有58％也表示已能高度或完全應對冠病疫情的衝擊。
然而，全球範圍的「大離職潮」可能會影響中小企業的增長。
本地近半數企業面對大離職潮的壓力，有62％的企業也表示目前的離職率比12個月前高，而65％的企業反映目前招聘新員工或招募替代人才比一年前困難。
有92％的企業因此認為，勞動力的流動性將增加落實創新和數碼轉型計劃的難度，而缺乏人才也成為比網絡安全、缺乏預算或缺乏理解更大的障礙。
由於大多本地中小企業將數碼轉型視為企業生存的關鍵因素，而留住人才至關重要，各企業也採取不同措施挽留人才。有四成企業願意提供靈活工作安排、35％會提供提升技能的機會、31％同意員工遠程辦公、另有29％有意提高員工的薪酬或醫療待遇。有超過七成企業也著重於培訓來實現轉型。
「數碼轉型對中小企業來說不只是建立韌性的方式，也能協助創造新的增長途徑。但如果沒有合適的人才任何轉型都將舉步維艱。因此人才投資必須與創新投資相匹配，以確保中小企業既能生存又能茁壯成長。」
當然，約四成本地雇員離職是為追求更好的薪水。
調查也發現，有41％的本地雇員離職是為追求更好的薪金獎勵，其他原因則包括為追求更有意義的工作、轉行至其他領域和爭取更好的職業晉升。
「大離職潮經常被誤解為員工為了追求自己的目標而離職，但這並不是全貌。人才需要合適的薪酬、靈活性以及清晰溝通的職業晉升歷程。事實證明優先考慮提升技能和職業發展，並通過正確的技術和合作夥伴來給予支持，對雇員和中小企業來說是雙贏的。」
