截止到2020年7月31日，新加坡已經提供約為9萬2千個工作崗位為各大求職者。這些崗位中約有4成為專業、經理、執行人員和技術人員（PMET）職位。
新加坡私營企業提供了約有4萬2千個職位，其中大部分為長期崗位。截止7月尾，約有2萬4千名求職者獲得了就業或培訓機會，其中約有60%為短期崗位。最初的重點是讓求職者從事為期最多12個月的短期工作，以應對疫情帶來的嚴重影響。
新加坡人力部表示，自疫情開始新加坡政府一直在加大實施培訓機會與力度，2萬4個工作崗位中，大約有40%為PMET。
新加坡人力研究和統計局發布的初步數據已經證實了早前的預估，即2020年第二季度COVID-19對勞動力市場的影響將比2020年第一季度更為廣泛。總就業人數（不包括外籍家庭幫傭）會急劇收縮，而裁員人數也會翻番。
目前，新加坡的就業市場吃緊，很多私企也需要針對本地勞動力提供工作崗位。縱觀新加坡吸引移民的發展歷程，包括了四個階段分別為：自由移民階段、選擇性移民階段、積極引進海外人才階段和全球金融危機後的最新調整與發展階段。
新加坡在獨立前沿襲了英式的自由遷移來推動人口，對周邊國家的移民遷入不受局限，由於這一階段的移民，新加坡人口基數小，外來勞動力的大量湧入造成了當地人的就業壓力。
目前，新加坡負責吸引國際人才的部門包括：人力資源部、經濟發展局和財政部。人力資源部下設國際人才局，負責全球人才招聘，並根據新加坡當地的經濟需求吸引人才；新加坡的經濟發展局將根據本部門指定國家戰略性產業和發展方向，從而向人力資源部的計劃制訂提供策略指導。
根據當前新加坡的經濟環境來看，無疑是移民的大好時機。
