冠病疫情加劇新加坡護士短缺問題，面對近年持續不退的「離職潮」，私人醫院通過提高薪金、縮短工作日、精細化分工以及頒發獎學金吸引畢業生，與公共醫院「搶人才」。
在新加坡擁有四家私人醫院的新加坡IHH醫療保健執行總裁奈爾（Prem Kumar Nair）時說，去年的醫護人員流失量，與前年相比激增四成。
據了解，該集團旗下的伊莉莎白醫院、伊莉莎白諾維娜醫院、鷹閣醫院和百匯東岸醫院目前共有1600名護士，約半數是外籍護士。
去年11月，新加坡通訊及新聞部兼衛生部高級政務部長普傑立醫生曾透露，單是去年上半年就有約1500名醫護人員辭職，疫情前則是每年約2000人。其中，外籍醫護人員占約三分之一，一些是在無法拿假返鄉探望家人的情況下選擇辭職回家。
《聯合早報》引述奈爾說，長時間在高壓環境里工作，還要兼顧孩子居家學習，也使一些本地護士精疲力盡。
新加坡私人醫院一般會從馬來西亞、菲律賓、緬甸、印度和中國招募外籍護士，但獲准入境新加坡工作的護士人數受工作證件配額限制；加上一些鄰國政局不穩，又因疫情收緊邊境管控，形成了一場「完美風暴」，招募外籍護士變得越發困難。
奈爾意識到招募本地護士的重要，但畢業自本地學府的護士多數得加入公共醫院履行服務合約（bond）。有鑒於此，新加坡IHH醫療保健過去幾年也為高等學府的學生頒發獎學金，好讓他們一畢業就加入私人醫院。
奈爾說：「換句話說，所有醫療機構都在從同個源頭爭取有限的人才。」
新加坡IHH醫療保健去年派發一次性獎勵金給屬下醫院所有職員，並調整醫護人員薪金，尤其是在加護病房、手術室和產房工作的護士。
康盛醫院今年也為員工分發多達一個月的一次性特別花紅。康盛醫療護理主任霍西爾（Siti Hosier）說，康盛醫院會定期檢討員工薪酬，以保持在醫療領域的競爭力。
私人醫院花紅不及公共醫院
據《聯合早報》向一些私人專科醫生了解，私人醫院的花紅金額不及公共醫院。衛生部去年底給公共醫療領域的約10萬名員工，每人分發最多4000元（約1萬2356令吉）的「冠病醫療護理獎勵金」。
另外，也有醫生透露，私人醫院護士的月薪介於3000多元（初級護士）至7000多元（護士經理）（約9267令吉至2萬1624令吉），這不包括僱主公積金和外籍護士的住宿津貼。
除了調整薪金，新加坡IHH醫療保健也計劃縮短工作日，從目前每周工作六天逐步改為五天，向公共醫院看齊。
康盛醫院則為有年幼孩子的護士提供靈活工作時間，並通過職業發展規劃、結構化培訓和頒發獎學金來培養更多護理專才。
