Jobbuilder創辦人謝佩彤說，公司會根據新加坡公司提出的申請幫忙物色並聚集求職人員，之後該公司到新山親自面試，一天可面試30至60人。
後疫情經濟復甦，服務和生產員工短缺，新加坡多家企業跨堤到大馬招聘以當地三倍的薪金搶人，負責的招聘公司受訪透露，馬新邊境開放一個月來，這類跨境招聘需求增加了30％至40％
隨著新加坡防疫措施和邊境措施大幅度放寬，餐飲、零售和機械等產業面臨勞動力短缺的情況，獅城公司轉向新山「招兵買馬」。
新山人才招聘諮詢公司Jobbuilder創辦人謝佩彤接受《新明日報》訪問時說，自4月馬新邊境開放之後，許多產業迅速復甦，短時間需要更多勞動力，過去一個月新加坡公司在新山招聘越來越多，她坦言從業10年來沒有遇過這樣的情況。
謝佩彤表示，公司從去年底開始陸續接到新加坡公司詢問有關在新山的招聘活動，不過當時礙於嚴格的邊境措施和隔離條例，情況不比現在火熱。
她透露，新加坡公司到新山招聘的詢問至少增加了30％至40％，絕大多數來自餐飲、零售和製造業。但實際上，大馬僱主也面臨人工短缺的問題，好比一些餐館出現大排長龍，更多人消費是一部分，而主要原因是餐館人員短缺導致顧客要等更長時間。
據謝佩彤觀察，由於馬幣匯率緣故，使新加坡工作更具吸引力，更多大馬員工更願意到新加坡工作。好比廚房頭手，大馬僱主以3000至3500令吉的薪資聘請廚房頭手，相同的職位在新加坡則是3500新元（約1萬零500令吉），自然而然更多人選擇到新加坡工作。
「這些員工大多數是藍領，他們要的很直接，希望賺更多的錢，來改善家庭經濟能力，他們可能不在乎專業職業前景規劃，只想更快賺到錢，所以跨一座橋，就有不一樣的薪金，很多人都會這麼選擇。」
她也說，新加坡公司具吸引力的聘請也引起新山的辭職潮，希望到新加坡找工作。
22歲至35歲藍領最搶手
每天可面試30至60人，成功率高達五成至七成，22歲至35歲藍領最搶手。
謝佩彤說，新加坡很多工廠需要大量聘請勞動力，該公司負責召集並篩選公司需要的員工，召集過來後，當新加坡僱主來新山的時候就可以直接展開面試，一般情況對方公司整個團隊每天可面試30到60位，一天可篩選很多名員工，有50％至70％的成功率。
她也透露，一些公司會設定員工技能和年齡層，其中最多面向人群是22歲至35歲住在新山或附近的年輕人。除了服務線和生產線員工，也有公司在尋求有特定技能的工程師或高級管理人員。
另外，公司更願意聘請具備相關經驗的人，謝佩彤說：「疫情過去，很多產業都復甦得很快，僱主沒有時間去培訓新的員工，希望有經驗的員工能馬上工作，直接達到業績。」
