新加坡不時傳出公司倒閉、裁員的消息，讓好些人對本地就業前景持續感到焦慮，然後又會老調重彈投訴說：「新加坡人的飯碗都被外籍員工搶走了。」
是當局對這類說法煩不勝煩嗎？人力部（9月17日）在公布2024年第二季《勞動市場報告》時，首次公布外資企業聘請本地雇員的相關數據：
本地企業中，只有約20%是外資企業，但聘用近三分之一的新加坡公民或永久居民雇員;
外資企業也給本地居民提供高薪工作機會，在月入超過1萬2500元的高收入居民中（全國收入最多的10%人士），有約六成的人，是在外資企業工作。
外資企業指的是由外資持股超過五成的公司。
當局意思淺淺，想傳達的意思是：
吸引外資企業入駐新加坡好處不少，它們不僅照顧到我國三分之一居民的生計，開出的薪酬也相當優厚，我國收入前10%的居民當中，有60%在外資企業任職。
潛台詞不外是：
新加坡人的飯碗沒有被外籍員工搶走啦，無論是外資企業還是本地企業，都聘請很多本地居民。
職位空缺待填補，職缺比例增至1.67，相等於每名求職者有超過一份工作可選擇，反映勞動市場仍處於求過於供的情況。（海峽時報）
不過，國人看到的報告重點，通常都跟當局想傳達的不一。
不少網民就叫囂說，當局都史無前例地公布了外資企業聘請本地雇員的相關數據，為何不細分所聘用的近三分之一的本地雇員里，新加坡公民和永久居民雇員的各自比例？這豈不讓本地公民更安心？
來自外資企業的一名新加坡籍網民就說，要親身坐在辦公室里，才會知道新加坡員工並不屬於「多數」。
「見錢眼開」的紅螞蟻也從數據讀到另外一層意思：如果想領高薪，就去外企吧。
紅螞蟻終於知道自己為何感受不到「飯碗被外籍員工搶走」，因為薪水不夠高，根本吸引不到外籍人才來搶啊。頓時悟透，工作有人搶說不定也是一種幸福。
當局為了加強「新加坡人的飯碗沒被外籍員工搶走」的論述，拋出的數據當然不止上述兩組。
在本地就業的外籍白領人士有所減少
人力部數據顯示，不包括外籍女傭在內，我國持各類工作證件的外籍雇員人數達125萬零300人，其中就業准證和S准證持有者人數，在今年第二季雙雙減少。
就業准證持有者通常從事專業人士、經理、執行人員等白領工作，S准證則適用於准專業人士和技師。
截至今年6月，就業准證持有者達20萬2400人，持S准證的外籍人士則有17萬6400人，與去年12月比較，分別減少3000人及2100人。
政府近年逐步調整多項外籍人力政策，如面向外籍白領人士的就業准證申請採取計分制、S准證薪金門檻調高、收緊建築、海事和加工業客工政策等。
在羅敏申路一帶工作的上班族。（海峽時報）
報喜也報憂
人力部數據顯示，不包括外籍幫傭在內，今年6月總就業人口達371萬4700人，就業人口連續11個季度增加，其中居民雇員人數為246萬4400人。
今年第二季度的總就業人口環比增加1萬1300人，比今年第一季的4700人高出6600人，增幅超過一倍。
不過，新增勞動力由非居民員工帶動，增加了1萬2000人，主要是建築和製造業的工作準證持有者，他們多數擔任非專業人士、經理、執行員與技師（non-PMET）職位。這些工作崗位本地人一般比較不願意從事。
在被裁退的本地居民當中，只有55%在六個月內重返職場，比上一季的59.4％低。這意味著更多人需要更長時間，才能找到新工作。
人力部研究及統計處長洪文興在媒體說明會上解釋，過去幾年來，重新就業率整體呈下降趨勢。這是因為越來越多人願意花更多時間去尋找工作和接受培訓，以獲得更好的工作。
他指出，隨著時間的推移，重返就業率也顯著提高，在12個月後重返職場的達到70%左右。
他也引述人力部調查結果稱，剩餘30%未開始工作的人包括那些沒有積極尋找工作或準備自主創業的人。
人力部預計，工資和就業將隨著經濟增長而繼續增加，尤其是金融服務、資訊通信和專業服務行業。即將到來的一級方程式新加坡大獎賽和年終的慶祝活動，也預計促進居民就業。
不過，人力部長陳詩龍認為，從長遠來看，我國勞動參與率高，加上居民勞動力增長放緩，預計居民就業增長將放緩。
「所以我們應保持開放的態度，吸引外來人才與本地人才互補，繼續為國人創造良好的工作機會。我們將繼續重點投資在本地員工身上，讓國人可以在經濟轉型的同時，保持強勁競爭力。」
