海外勞工在已開發國家找工作著實不容易，企業出於降低人力成本的考慮倒是願意招，但繁瑣的雇員簽證又讓不少企業主猶豫了。即便是找到了工作，能不能獲得和本地員工平等的保障和尊重又是另一個難題。
依賴海外勞工的已開發國家也很頭疼，本地人認為外來者搶走了他們的飯碗，而外來者怨憤職場歧視，矛盾造就了更深的社會問題。新加坡政府在近日表達了一種立場，他們希望調整薪資結構控制海外勞工的數量。
新加坡人力部政務部長陳振泉在3月6日表示，他們會上調本地全職員工的最低薪資標準，從今年7月開始，被認為是「全職員工」的本地人薪水須在新幣1100元以上，明年7月再上調100元，達到新幣1200元。
控制外來勞工為什麼要調整本地人最低薪資？這與新加坡僱傭政策有關。政府規定，如果企業想要招聘海外員工，需要招聘足夠數量的本地員工。
顯然，海外員工的人低成本要比本地員工低，出於成本考量，對同等職位，企業更願意招募要價更低的海外員工。礙於政策因素，企業不得不「象徵性」招本地人，只支付最低薪資。如果最低薪資不調整，企業「取巧」就變得越來越容易，間接放任海外勞工的數量增長。
據新加坡《聯合早報》報道，陳振泉在人力部門預算討論會上表示，如果不根據市場走勢定期調整最低薪金，新加坡就會因員工收入普遍上揚，而間接放寬對外籍員工人數的管制。
新加坡將海外員工稱為「客工」，每個企業必須遵守一項Dependency Ratio Ceiling的比例，以控制客工數量。例如在製造業，DCR為60%，這意味著企業雇1位本地人，就可以獲得招1.5位客工的份額。
如果僅靠本地人就業，新加坡絕不可能給企業供應足夠多的人力資源。這個問題隨著老齡化的問題越來越嚴重。新加坡的生育率已經跌至1.4以下，根據聯合國預測的數據，到2050年，新加坡65歲以上人口的比例將達到33.9%，雖然低於韓國的35.1%，但仍高於其它亞洲國家。為了保障經濟發展，新加坡採取的政策與香港類似——引進外來勞工。開放的簽證政策，曾吸引了不少馬來西亞和中國的勞工。在120萬客工里，大約40％從事勞動密集型工作，比如做建築工人。
攝影師Xyza Bacani拍攝新加坡的中國客工
新加坡人力部調整本地人薪資以減少勞工的數量的做法，表達了保守的立場，他們似乎也得到了預期的效果。
儘管，新加坡外來勞工在近幾來還是一直增長，但速度變慢了。根據人力部1月發布的數據，去年新加坡海外勞工就業人數增加了5700人。而2011年，這個數字是84800人。截至去年12月，新加坡有139.3萬名外籍工作者。
那外勞來新加坡工作真的好嗎？
外勞的生存質量卻不高。新加坡媒體曾曝光過客工受工傷但無法請病假的事件。因為法律規定，如果外勞的工傷病假超過3天，企業主就需要上報安全事故。一旦上報，企業就需要支付客工醫療等各種費用。但新加坡的社會氛圍對客工並不怎麼寬容，企業不想負責，連醫生都不敢給受傷勞工開病假條，他們可能會因此被吊銷行醫執照。一位菲律賓的攝影師Xyza Bacani曾長期觀察香港和新加坡的勞工群體，她曾這樣評價：「我覺得新加坡的工作條件比香港還要差。」
如果不知道的新加坡求職現況，想來新加坡工作，你可能要有心理準備。
1) 需要什麼工作？
2) 薪金多少？
一般上建築業，如勞工技術人員：木工、扎缺、水泥、油漆之類；薪金算日薪，准證需自付，承包商不承擔。如報考得到技術人員證件，那准證費則少了許多。像；美發、美容、美甲之類薪水三，四千新幣不等
很多大馬人為了能夠節省和存儲到錢，就在邊界新山市區租房，早出晚歸，多花四個鍾來回，還受塞車之苦呢？首先是工作層面。為什麼新加坡看似有很多工作機會？事實上，多數是當地人不想要的基層服務業，薪水看似很高，物價為大馬的2-3倍（最近更榮獲物價世界第一你要租房子，而新加坡的房租更貴，試想，物價最少兩倍，房租最少也是兩倍起跳，一個雅房，最少大概要7、8百塊 。
在這邊，多數的外國工作者，都跟別人分享「搭房」在新加坡，雖然有便宜的小販中心（像是大馬的夜市攤位），每餐大概最少4新幣（RM12塊)
如果天天吃，確實蠻省費用，但你會想天天吃夜市嗎？那麼外食呢？在這裡，最普通的咖啡廳，大概一餐最少要15- 20新幣，便宜的，大概就是個人稅和大眾交通費用；由於政府管制車的數量，一台Toyota最少都要一百千新幣以上而為避免太多自駕車上路造成塞車，捷運和公車費用都刻意壓低，薪水和物價，個人認為新鮮人如果在這邊要存到錢，會過得比較辛苦。若是抱著求個經驗，那麼新加坡應該是相對好進入的市場
但只要你是外國人，即便是一間不錯大學的畢業生，在這裡仍會被降低價值。外國人不被新加坡市場接受，除了因本地人不斷抗議外來者搶工作，造成的外國人工作證額度大量限縮緊，外當地公司不能向求職者收仲介費。
新加坡法律規定，不能訂必須要做滿的期限，因此兩年之內有期限的賣身契是不合理的付給外國人的人頭稅費，不見得比付給當地人的CPF高，表示請外國人和本國人，皆要付出成本，新加坡工作環境，也會有無法定最低薪資的狀況，或隔周六上班的狀況，此外，也常聽到當地人，無法準時下班，更沒有加班費（全球工時最長的國家）
除非你是工作多年，在工作上有一定成就，由獵人頭公司介紹而來，那麼在極度菁英主義的新加坡，相信你絕對能獲得跳躍式的薪水且得到重視。
必須要說，如果你只想求一個海外經驗，不介意存不存得到錢，那麼可來嘗試看看
在新加坡工作賺取新元的大馬人，離鄉背井時，不少人曾期待有朝一日拎著兌換後的令吉衣錦還鄉，但著新元兌換令吉的匯率不斷攀升，他們卻也因高匯率而無法回國。工作每天越堤上班的巴士里，大家都會很安靜或者是在睡覺，並不會有太多的交談，然而只要下班回家，大家都會開心地聊天，這顯示出上下班的差別
新加坡是一個大都會，持各種工作簽證的外國人總數達三百萬加上外來移民政策，這裡聚集了許多外來人。在不同於自身成長環境的地方上班，無可避免會遇到被歧視的情況，或被顧客的朋友喚過「聯邦仔」，讓人不好感受，馬新生活習慣相近
例如中國來新加坡工作的，很多人一開始就得交3到4萬人民幣約合6000新幣到8000新幣。如果工作不順心或與事實不符而被迫放棄，將會是非常的經濟損失。
35歲以上的新加坡人有些仍會有階級觀念，尤其是高學歷的一群，會歧視這些勞工。然而，隨著新加坡外來移民政策，大批中國人湧入新加坡，這種被歧視的目標漸漸從馬來西亞人轉移到中國人身上。
因此如何拿到高學歷的文憑，或者在新加坡提升學歷，才是找到更好工作的王道。畢竟新加坡是一個文憑至上的國度！
