現在越來越多的人選擇新加坡作為移民的意向國家，今天給各位說明一下，如果前往新加坡去上班，都能有什麼福利可以享受？遠離996，新加坡完善的工作制度體系能夠讓申請人享受到更多的在職福利，當然，轉永居之後不降反升哦~
休假
新加坡的雇員能享受當地法定假期，以及有很多合法的帶薪假期：
病假：工作滿6個月以上的員工，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生髮出的病假單。
特別事假：不少僱主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。
婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。
產期：工作滿6個月以上的女性員工，生產後享有8個星期產假；剛當上父親的男性員工也可享有3天陪產假。
帶薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日，則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期。
獎金
新加坡大多數公司是有十三薪制度的，有些公司也根據員工的在職年限來決定年終獎金的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會不定期發放特別bonus，讓員工共同分享公司盈利
醫療和保障
在新加坡，很多公司都會為雇員提供門診及專科醫藥治療等主要福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月；
若員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資。新加坡工傷賠償不分勞工國籍，人性化、公平化。
工資稅收
新加坡個人所得稅的起征點是2萬新幣，還有各種免稅的支出，比如繳納公積金、孩子的學費、家裡養老人等，因此在新加坡的工資，基本無需擔憂稅收問題，僱主發放的薪資是多少基本可以全額到手哦~
除了如上完善的員工福利，更重要的是，來新加坡工作，還能轉永居~！！！
無需雅思成績，無需職業評估，移民新加坡就是現在！！！
從移民局官網可知，新加坡工簽的移民條件如下：
持有可移民的簽證類別SP/EP
提供學歷相關證明
在新加坡維持6個月以上的穩定工作
也就是說新加坡的移民條件除了維持工作沒有其他的要求！
這和其他傳統移民國家相比，新加坡的移民模式免去了職業評估，雅思成績單等硬性條件~有意向可以聯繫環球出國諮詢詳情哦~
※本文中所涉及的政策、條件、周期、費用等內容如有變化，以申請時最新內容為準。
