想要聘請外籍員工的僱主，必須向所有聘用的本地員工支付至少1400元的月薪，零售業明年起也將推行漸進式薪金模式。
為了進一步幫助低收入員工提高收入，勞資政三方組成的工作組建議通過三大策略提升本地員工的收入。李顯龍總理昨晚（8月29日）在國慶群眾大會上宣布採納這些建議。
李總理指出，這些建議將讓八成本地低收入員工獲益，如果包含就業入息計劃的提升，幾乎所有低收入員工接下來兩年都能獲得更高的薪資。
這三大策略包括擴大漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM）的覆蓋範圍、規定聘用外籍員工的企業支付超過「薪金門檻」（Local Qualifying Salary）的月薪，以及為實施漸進式薪金的企業提供「漸進式薪金標誌」（Progressive Wage Mark）認證。
首先，零售業明年起將納入漸進式薪金模式的覆蓋範圍，成為第五個實施PWM的行業。餐飲業和垃圾管理業未來也將加入這個行列。清潔、保安及園景業已強制實行漸進式薪金模式，電梯維修業則會在明年全面落實。
其次，聘用外籍員工的企業須向所有本地員工支付至少1400元的月薪。目前的規定是，企業聘用外籍員工前，須按比例聘用月入超過薪金門檻的本地員工。
第三，公共部門將做出表率，只向取得「漸進式薪金標誌」的企業購買商品和服務。總理說：「我已經請南洋理工學院學生設計『漸進式薪金標誌』，讓工作組考慮。這個標誌將告訴消費者，有哪些公司向所有雇員支付像樣的薪水。」
李總理也指出，如果包含就業入息計劃的提升，幾乎所有低收入員工接下來兩年都能獲得更高的薪資。就業入息計劃的提升內容包括，將政府的撥款從目前的每年8億5000萬元增至11億元，以及將受益的最低年齡從35歲下調至30歲。
