越來越多的新加坡公司推行包容招聘（inclusive hiring），為釋囚提供就業機會。黃絲帶新加坡（YRSG）數據顯示，截至2022年，共有超過6200名僱主與YRSG合作，聘請釋囚，這也讓釋囚面試機會的比率從冠病疫情時的1：3，翻倍至目前的1：10。
各行各業在疫情後逐漸復甦，使得各領域的人力需求大幅度增加，加上新加坡政府推出更生就業補貼計劃（Uplifting Employment Credit，簡稱UEC），鼓勵僱主為釋囚提供就業機會，也是讓他們有更多面試機會的原因之一。
隨著勞動市場緊張，黃絲帶新加坡的下一個目標就是協助保留工作，通過提升技能，提高入職薪酬以及升職的機會。
2012年有3457名僱主與黃絲帶新加坡合作，聘請釋囚，過後便逐年上升至2017年的5520名僱主。2019年和2020年參與支持雇用釋囚計劃的僱主，分別為5603名和5895名。
制定數碼能力課程 為囚犯提供入職培訓
黃絲帶新加坡提供的最新數據顯示，在2021年與YRSG合作的僱主下降至5634名，這是因為一些參與計劃的公司倒閉。不過，合作的僱主在去年上升至6265名的新高。
為了讓囚犯獲釋前做好準備，加入具備數碼能力的勞動隊伍，黃絲帶新加坡為囚犯制定培訓時，會參考新加坡的技能框架，以及向不同商團和商會徵求意見。
YRSG也會依據框架制定兩種培訓，分別為一般入職培訓，以及針對囚犯接下來工作的培訓，提升他們的核心技能，例如數碼能力等。除外，囚犯也會接受相應的技能培訓，以提升他們的求職能力，讓他們能勝任不同的工作。根據黃絲帶新加坡提供的數據顯示，囚犯過去三年的平均技能培訓時間，從2020年的54個小時，增加至2021年的60個小時，去年增至64個小時。
YRSG在2019年試驗培訓實習入職與提升計劃（TAP and Grow），與各夥伴行業和培訓機構合作，在監獄內設立培訓中心，為囚犯提供國家認可的技能培訓。提供的培訓符合新加坡的技能框架，以確保與工作場所相關。例如，通過他們的 TAP（培訓和安置）與成長計劃，YRSG與志同道合的僱主、行業協會和培訓機構合作，在監獄內設立培訓學院。這讓囚犯能接受指定領域和相關技術的培訓，獲釋後能到這些領域服務。
迄今為止，YRSG通過該計劃為囚犯提供新加坡精密工程技術協會 (SPETA)、新傳媒和新加坡物流協會 (SLA) 在精密工程、媒體和物流三大領域的相關培訓，計劃也將在今年擴大至食品服務業，這將使每年約 650 名囚犯受益。
YRSG職業教練培訓
成功被僱主安置的前罪犯將獲得YRSG職業教練提供的長達 12 個月的職業保留支持。職業教練與刑滿釋放者密切合作，提供相關支持，例如指導他們如何管理工作需求和設定行為目標。
他們還將與僱主和主管密切合作，幫助他們了解刑滿釋放人員所需的支持，並解決與工作相關的問題。這些教練與 Workforce Singapore (WSG) 針對僱主的計劃協同工作，為刑滿釋放人員提供就業支持。
