過去，新加坡是一個非常包容的國家，
是全球最安全的國家（城市）之一...
後疫情時代，
似乎有些寶貴的精神財富
和外部環境發生了變化...
前天，一名32歲的男性勞工
在萬禮一座工地被一架起重機的部件壓死。
這意味著，今年至今已有27人因工傷事故喪命。
（圖:來源自網絡）
意外發生在10點15分左右，在萬禮採石場路的內政團隊戰術中心。
一名32歲的印度籍勞工，從一台移動式起重機底盤下的工具箱中取出兩個卸扣，起重機跟著順時針轉動...
「他的胸部被壓在起重機配重和底盤之間。」
勞工隨後在沒有意識的情況下被送往邱德拔醫院，但因傷勢過重而死亡。
根據警方的初步調查，當已經排除他殺，調查仍在進行中。
（圖:來源自網絡）
內政團隊戰術中心是一個專為警察部隊和民防部隊提供訓練的設施。有關工地的使用者是中國建築（南洋）發展有限公司，而死者的僱主是華陽工程公司。
目前，已指示工地使用者停止所有起重工程。
作為安全措施，在起重機運行時應放置路障和警告標誌，並提醒所有人員遠離這類的危險區域。
包括這名勞工在內，今年至今已有27人因工傷事故而喪命。去年首六個月有23起工作場所死亡事故，全年則是37起。
（圖:來源自網絡）
一項調查發現，每年平均有70%的外籍女傭面對僱主的言語虐待，當中有者不堪情緒虐待，一度萌起自殺念頭。
非營利組織情義之家（發布一份研究報告，內容摘錄了22名向該組織尋求庇護的女傭，從2019年7月到9月期間面對情緒虐待的親身經歷，並且綜合過去三年來向1832名女傭所進行的調查結果。
報告從威脅恐嚇、對人身自由的管控和人格侮辱三大方面，探討女傭遭遇情緒虐待的問題。
調查指出，每年平均有70%的外籍女傭面對僱主的言語虐待。
她們在工作期間因犯下小錯誤而遭到僱主辱罵或恐嚇，比如恫言減薪、報警、恐嚇將她們列入人力部黑名單，甚至威脅遣送她們回國等等。
即便女傭做好本分，她們往往也會因為僱主心情不好而淪為出氣筒，甚至被迫提供性服務。
（圖:來源自網絡）
報告也提到，一些僱主會以女傭的國籍「借題發揮」，侮辱女傭和她們的家人，有時還在大庭廣眾面前羞辱她們。
根據現有條例，外籍女傭必須和僱主同住。然而，僱主或家人往往會侵犯女傭的隱私，例如在她們的睡房內安裝閉路電視，抑或打擾她們的周休日。
不僅如此，她們的行動自由也受到限制，除了不能隨意外出，還被限制使用廁所的時間，有時還被鎖在家中。
調查還揭露，每年平均有約40%的女傭指僱主限制她們使用手機，並且檢查她們的通訊記錄。有的女傭在工作期間，甚至被完全禁止接觸手機。
基於缺乏完善的法律和監管機制，女傭無法和其他勞工一樣，在職場上得到應有的保護，導致僱主和女傭之間出現權力不對等的情況。這意味著，女傭往往無法拒絕不合理的工作條件和待遇，只能默默忍受僱主的無理對待，進而帶來沉重的心理和精神負擔。
（圖:來源自網絡）
飽受情緒虐待的女傭，會覺得自己一無是處，對人生感到絕望，有的甚至萌起自殺念頭。這些情況或許只是冰山一角，相信還有更多女傭面對情緒虐待。
為了加強保護女傭的權益和心理健康，情義之家提出13項建議，包括在僱主培訓課程（EOP）中加入人際關係的培訓項目、將女傭納入弱勢成人法令（Vulnerable Adults Act）的受保護群體、允許女傭自由轉換僱主、增加女傭的周休天數，以及讓女傭選擇是否住在僱主家。
此外，該組織也建議簽署國際勞工組織（ILO）的兩項公約，分別是《關於家庭工人體面勞動公約》和《關於勞動世界中的暴力和騷擾公約》，以彰顯當局盡一份力，極力為女傭提供一個安全的工作環境。
（圖:來源自網絡）
