沒想到上班四天，休息三天這種「天上掉餡餅」的好事，居然還真的要來了？
上周，人力部政務部長顏曉芳就在國會上表示，四天制屬於靈活工作安排的形式之一，對部分僱主和雇員有效，對另一部分則不一定。當然，人力部與勞資政三方夥伴鼓勵僱主，要對靈活工作安排持開放態度，以確認和採用最適合的形式。
這相當於人力部鼓勵僱主們根據工作需求以及員工的情況來考慮採納四天工作制。
其實早在今年8月的時候，樟宜機場就發出了一則招聘銷售助理和客服的啟示，當時還被不少人質疑是招聘騙局，只因裡面寫著「做四休三，月工資1萬令吉或3000新幣」，令大家表示：「哪有這麼好的事？」
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除了樟宜機場，不少公司包括Salesforce科技、Property Guru也開始在新加坡實行四天工作制。
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打工人當然樂意多休息一天，但這些「老闆們」又為什麼願意呢？
實際上，不少數據都顯示在縮短工時後，員工的生產力不降反增，用更短的時間做出了更高質量的工作內容。同時，靈活的工作安排也成了不少人選擇就職公司時的考量，四天工作制的公司往往被更多人所選擇。既然可以讓公司提高生產力，又能讓員工高興，何樂而不為呢？
除了這些老闆外，當然也有對縮短工時比較擔憂的老闆。
在某些工作領域裡，工時的減少就代表企業需要招聘更多員工來填補空缺，成本大大增加。
就連Milieu Insight的調查也顯示，儘管70%的本地員工希望落實四天工作制，卻只有9%的人十分肯定公司可以實行這一制度。還有不少人擔心，如果換成四天制，可能有僱主延長每天工時，就和原來的5.5天沒有什麼差別。
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目前，諸多國家如：冰島、日本、英國、西班牙、德國等國家都試行了四天工作制。其中，冰島甚至是推行這一制度最為成功的，有近90%的人都成功縮短了自己的工作時長。
至於新加坡最終會不會全面改為四天工作制，還需要我們拭目以待。
