當新加坡總理兼財政部長黃循財，在2025年預算案中宣布新的企業稅收優惠時，幾乎全球投資者的目光都聚焦在此。以低稅率著稱的新加坡，這裡的每一分稅收減免，實際上都暗藏玄機，等待企業一步步去探索。
01 優惠不能白拿 企業得干實事
在2025年新加坡的企業稅收優惠政策之下，有一條令一些企業坐立難安的規定：想要享受最低2000新元現金補助和最高4萬新元稅收回扣，企業必須在2024年僱傭至少一名本地員工。
即便是零盈利的初創企業，只要願意僱傭本地公民或永久居民，也能獲得生存所需的現金流支持。
新加坡經濟發展局的最新數據顯示，2024年第三季度有37家外資企業因無法持續滿足僱傭條件，最終與稅收優惠失之交臂。
不難看出，新加坡政府這一政策最終的落腳點，就是為了解決新就業問題。換句話說，企業想要從政府手裡拿回扣，就得幫助政府解決一些實質性的問題，真正為新加坡社會貢獻些力量。
02 高薪社會的生存法則：人才成為硬通貨
眼下，在政府將EP（Employment Pass）准證薪資門檻提升至5600新元普通門檻的背景下，企業最開始，普遍會覺得僱傭成本太高。但在新加坡這樣終身學習氛圍的社會，高薪人才（擁有專業技能與卓越才能的人），往往能夠為公司發展注入強勁動力，進而為社會創造諸多財富。
新加坡政府在教育上的投資，從來都不吝嗇。其推出的技能創前程計劃，每年投入約3.5億新元打造的終身學習體系，使得新加坡勞動力市場人才，能夠與時俱進，迎合企業當下需求。
某跨國科技公司的亞太區HR總監曾算過一筆帳：僱傭本地工程師雖然比外籍員工貴30%，但其對新加坡智慧財產權法的熟悉程度，能讓技術轉化效率提升45%。
再比如，位於裕廊工業區半導體實驗室的科研人員們，他們的人均年薪約達12萬新元。但正是這樣的高薪團隊，幫助企業拿到了政府30億新元生產力基金的支持。
這些都說明，新加坡的人力成本，並不是冰冷的數字，而是可以為企業產生複利的「可再生資產」。
最終，讓落地新加坡企業記憶深刻的，不再是初期的成本或者政府的現金補助，而是在新加坡政策倒逼下，企業建立的本地化能力。
統計顯示，2024年符合稅收優惠條件的企業中，有72%同步申請了生產力解決方案津貼展示，將政府回扣轉化為數字化轉型的投資基金。
這種將政策紅利轉化為投資的最終效果，才是新加坡政府的初心所在。而在這其中，本地高薪人才為企業提供的高質量服務自然不能忽視。
在新加坡，稅收優惠從來不是簡單的讓利遊戲，而是政府用政策，驅動企業轉型升級的「進化論」。當跨國公司從僱傭本地員工的高成本中完成蛻變時，他們獲得的不僅是眼前的稅收減免，而是在整個東南亞更具競爭力的企業實力，以及高效的運營效率。
針對新加坡對企業的稅收優惠政策，你有什麼看法呢？
