近日，新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生宣布，政府將在明年下半年向國會提交一項職場公平法案，旨在為受到職場歧視的弱勢群體提供法律保護。
據悉，該法案將禁止任何與年齡、國籍、性別、婚姻、懷孕、看護責任、種族、宗教、語言、身體殘障及精神狀況相關的歧視行為。這意味著未來僱主不能再以年紀為由，做出不利於求職者的招聘決定。
這一立法背後，也反映了一些普遍存在的社會現象，近年來一個年齡現象困惑了很多用人單位和求職者——「35歲現象」！
35歲現象
在一些公司，員工一旦邁進35歲門檻，就不禁擔心自己的未來職場生涯，「35歲焦慮症」也隨之而來。
許多用人單位在招聘時對年齡有一定的限制，通常以35歲或以下為標準，而對於超過35歲的求職者來說，他們往往面臨著找工作難、升職難、跳槽難等問題，被認為是處於職場的分水嶺或危機。
首先，我們要明白，「35歲現象」的形成有其客觀原因
在網際網路時代，技術和市場變化日新月異，企業需要不斷吸收新鮮血液，接受新事物新思想新技術。因此，在招聘時，他們更傾向於選擇年輕的人才，認為他們思維活躍、學習能力強、可塑性和創造能力高、身體和精力充沛。
相比之下，35歲以上的求職者可能會遭遇一些困境，一方面他們可能已經有了家庭和孩子，需要兼顧工作和生活，工作目標和動力也會有所不同；另一方面他們可能已經在某個領域或崗位工作了多年，積累了一定的經驗和人脈，但也可能因此而陷入了舒適區，缺乏更新換代的意識和能力，難以適應新的環境和要求。
其次，我們認識到，「35歲現象」的存在有其主觀偏見
在一些用人單位的眼中，35歲以上的求職者可能被認為是「老油條」、「老古董」、「老頑固」等貶義詞，他們被認為是缺乏創新和變革的能力，難以與年輕人協作和溝通，甚至會對年輕人產生嫉妒和敵意。這些偏見往往沒有事實依據，而是基於一些刻板印象和成見。
事實上，35歲以上的求職者並不是職場的負擔，而是職場的財富。他們有著豐富的工作經驗和專業知識，他們有著成熟的思維和判斷，他們有著穩定的性格和情緒，他們有著良好的職業道德和責任感。這些都是年輕人所不具備或不足的優勢。
最後，我們採取行動，「35歲現象」並不是不可逆轉的
無論是政府、企業還是個人，都可以通過一些措施來改變這種現狀，讓年齡不再成為職場的絆腳石，而是成為成功的墊腳石。
個人應不斷提高自身的競爭力和適應力，積極地面對職場變化和挑戰；其二、個人應在進入職場伊始就做好自身發展規劃，30歲前確定職業錨、選好奮鬥路，在35歲到來前以出色的工作和優異的業績來證明自己；
其三、不斷地學習新知識、新技能、新理念，跟上時代的步伐，增強自己的核心競爭力；其四、可以樹立正確的職業觀和價值觀，不要盲目地追求高薪高職，而要找到適合自己的工作方向和平衡點。
「35歲現象」是一個需要我們共同關注和解決的問題。我們既不能對它視而不見，也不能對它恐懼絕望。35歲，正是敢做敢當的年齡。35歲的職場人，理應是新時代的弄潮兒。因此，每一個職場人都應告別抱怨、氣餒和失敗，以奮鬥者的姿態去迎接成功！
