近日，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生宣布，政府将在明年下半年向国会提交一项职场公平法案，旨在为受到职场歧视的弱势群体提供法律保护。
据悉，该法案将禁止任何与年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障及精神状况相关的歧视行为。这意味着未来雇主不能再以年纪为由，做出不利于求职者的招聘决定。
这一立法背后，也反映了一些普遍存在的社会现象，近年来一个年龄现象困惑了很多用人单位和求职者——“35岁现象”！
35岁现象
在一些公司，员工一旦迈进35岁门槛，就不禁担心自己的未来职场生涯，“35岁焦虑症”也随之而来。
许多用人单位在招聘时对年龄有一定的限制，通常以35岁或以下为标准，而对于超过35岁的求职者来说，他们往往面临着找工作难、升职难、跳槽难等问题，被认为是处于职场的分水岭或危机。
首先，我们要明白，“35岁现象”的形成有其客观原因
在互联网时代，技术和市场变化日新月异，企业需要不断吸收新鲜血液，接受新事物新思想新技术。因此，在招聘时，他们更倾向于选择年轻的人才，认为他们思维活跃、学习能力强、可塑性和创造能力高、身体和精力充沛。
相比之下，35岁以上的求职者可能会遭遇一些困境，一方面他们可能已经有了家庭和孩子，需要兼顾工作和生活，工作目标和动力也会有所不同；另一方面他们可能已经在某个领域或岗位工作了多年，积累了一定的经验和人脉，但也可能因此而陷入了舒适区，缺乏更新换代的意识和能力，难以适应新的环境和要求。
其次，我们认识到，“35岁现象”的存在有其主观偏见
在一些用人单位的眼中，35岁以上的求职者可能被认为是“老油条”、“老古董”、“老顽固”等贬义词，他们被认为是缺乏创新和变革的能力，难以与年轻人协作和沟通，甚至会对年轻人产生嫉妒和敌意。这些偏见往往没有事实依据，而是基于一些刻板印象和成见。
事实上，35岁以上的求职者并不是职场的负担，而是职场的财富。他们有着丰富的工作经验和专业知识，他们有着成熟的思维和判断，他们有着稳定的性格和情绪，他们有着良好的职业道德和责任感。这些都是年轻人所不具备或不足的优势。
最后，我们采取行动，“35岁现象”并不是不可逆转的
无论是政府、企业还是个人，都可以通过一些措施来改变这种现状，让年龄不再成为职场的绊脚石，而是成为成功的垫脚石。
个人应不断提高自身的竞争力和适应力，积极地面对职场变化和挑战；其二、个人应在进入职场伊始就做好自身发展规划，30岁前确定职业锚、选好奋斗路，在35岁到来前以出色的工作和优异的业绩来证明自己；
其三、不断地学习新知识、新技能、新理念，跟上时代的步伐，增强自己的核心竞争力；其四、可以树立正确的职业观和价值观，不要盲目地追求高薪高职，而要找到适合自己的工作方向和平衡点。
“35岁现象”是一个需要我们共同关注和解决的问题。我们既不能对它视而不见，也不能对它恐惧绝望。35岁，正是敢做敢当的年龄。35岁的职场人，理应是新时代的弄潮儿。因此，每一个职场人都应告别抱怨、气馁和失败，以奋斗者的姿态去迎接成功！
