數碼發展及新聞部高級政務部長陳傑豪表示，隨著人工智慧逐漸取代重複性工作，企業仍須確保年輕員工有機會累積經驗，培養專業技能和判斷能力。
他指出，如果人工智慧在人才培養方式重新設計之前，就取代入門級工作任務，未來的專業人士可能缺乏判斷信息是否準確、公平或明智的能力。
他呼籲僱主、業界和教育機構攜手合作，重新設計培訓途徑，通過導師計劃和實際工作機會，協助年輕人適應人工智慧帶來的職場變化。
數碼發展及新聞部高級政務部長陳傑豪表示，隨著人工智慧逐漸取代重複性工作，企業仍須確保職場新人有機會累積經驗，培養專業技能和判斷能力。
他也呼籲僱主、業界和教育機構攜手合作，重新設計培訓計劃，協助年輕人適應人工智慧帶來的職場變化。
陳傑豪前天（12日）在公關行業PRISM峰會上指出，如果人工智慧在重新設計人才培養方式之前，就取代了入門級的工作任務，未來可能出現一批雖然能生成具有說服力的信息，卻缺乏判斷能力，無法辨別信息是否準確，公平或明智的專業人士。
他說：「這並不意味著要讓職場新人從事毫無意義的工作。我們應該讓他們使用人工智慧，核實證據、解釋所作的選擇，與真正的利益相關者接觸，並在獲得反饋和容許犯錯的情況下，為工作成果承擔責任。能力是通過實踐培養出來的，並隨著經驗的累積而不斷提升。」
陳傑豪強調，企業應該重新設計工作安排，而不只是削減工作任務。在利用科技提高效率的同時，也應讓年輕員工承擔實際責任，並為他們提供指導和反饋。
他也建議新加坡公關協會（IPRS）同機構、僱主和教育機構合作，通過導師計劃、受監督的項目和實際工作任務，為年輕人才建立新的培訓途徑。
陳傑豪指出，隨著人工智慧改變商業模式和工作任務，職場入門級崗位也面臨變化，因此需要各方共同努力，確保下一代仍能獲得學習和發展的機會。
