新加坡推行漸進式薪金模式，為低收入員工提供有結構性的加薪路徑。（檔案照）
（新加坡訊） 相比於馬來西亞全面推行每月1700令吉最低薪金制，新加坡通過推行漸進式薪金模式，為低收入員工提供保障，新加坡衛生部長兼社會政策統籌部長王乙康指出，上述薪金模式實為確保弱勢勞工獲得公平薪酬，因最低薪金制（Minimum Wage）往往成為「最高薪金」，工人無法晉升，僱主也可能因認為工人不值最低薪金而解僱。
他引用新加坡前全國職工總會秘書長林瑞生所述，其他國家的最低薪金往往變成「最高薪金」 ，因為僱主不願支付更多。當有了最低薪金後，工人拿到的就是那個數額，就難以突破這個天花板。
「結果就是，一方面，工人發現拿到最低薪金後沒有晉升希望，他們唯一的希望就是政府再次介入提高最低薪金。另一方面，如果僱主認為工人不值最低薪金，他們可能會被解僱。」
他說，回到供需法則，若因最低薪金設得過高，需求下降，失業就會增加。因此，新加坡政府認為更好的做法是按行業逐步實施。
王乙康是出席第17屆馬來西亞記者交流計劃之「爐邊談話」，向大馬媒體解釋新加坡所實施的漸進式薪金制度。
王乙康（前左4）和參與第17屆馬來西亞記者交流計劃的大馬媒體合照留念。（圖由新加坡衛生部提供）
新加坡是於2012年開始推行漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM），透過提升技能與生產力，為低收入員工提供有結構性的加薪路徑。自2022年起，該模式已擴展至9個領域和職業類別。
王乙康透露，新加坡的漸進式薪金模式採取分行業推進策略，在每個行業內立3到4個明確的薪金級別。
「當你進入這個行業時，我們希望你能接受培訓、技能提升，逐步晉升到下一個級別，成為主管，再向上進入3到4個薪金等級。我們專注於技能提升和職業進步，希望今天弱勢的勞工，明天能擁有更好的技能。」
在接受大馬媒問訪問時，王乙康也談到年長者重回職場的課題。他指出，大多數年長者都希望儘可能長時間工作，因為他們知道這不僅能保持健康和思維敏捷，也有助於維持社交圈。
「研究清楚顯示，工作越久，健康越好。能夠儘可能長時間工作（無需固守同一職位，可依年齡調整節奏與工作內容）其實是一種福氣。」
他說，雖然這有可能剝奪年輕人的工作機會，但在討論社會政策、社會發展與社會保障時，經濟增長就是最好的社會保障。
「經濟增長帶來好工作和良好的晉升機會，這就是最好的社會保障。我們始終以此為運作基礎。如此一來，每個人都有最大機會自力更生。對仍陷入困境的群體，社會安全網將提供支持。」
