很多朋友都感興趣的一個問題就是，就業准證（EP）持有者可以擔任另外一家公司的董事嗎？
一般來說，就業准證（EP）持有者只能為其准證上註明的僱主工作。因此，當就業准證（EP）持有者擔任另一家公司的董事（無論是執行董事或非執行董事）時，他們必須依照《公司法》的規定履行董事職責。但是，根據《2012年外籍人力雇用（工作準證）條例》第11條文，如果就業准證（EP）持有者取得了人力部（MOM）發出的同意書（LOC），就可以擔任另一家公司（不同於就業准證上註明的公司）的董事。
01 什麼類型的公司被視為符合資格？
1.關聯公司的董事職位
人力部（MOM）意識到，關聯公司（例如子公司）的董事職位可能對就業准證持有者目前的工作極其重要，因此以發出同意書（LOC）的方式來允許就業准證持有者擔任第二個董事職位。
人力部（MOM）還可以授予就業准證（EP）持有者一個同意書（LOC），以便其在主要僱主有間接持股關係的公司擔任第二個董事職位。這可能包括主要僱主的控股公司或主要僱主的控股公司的子公司。除主要僱主以外的任何公司均允許擔任第二個董事職位：
但是就業准證（EP）持有者擔任董事職務的公司（第二僱主）將被要求向人力部（MOM）提供一份公司的組織結構圖，以便能解釋其與就業准證（EP）持有者的主要僱主關係。
2.非關聯公司的董事職位
如果第二個董事職位是在一家沒有關聯的公司（與就業准證持有者的主要僱主無關，或與就業准證持有者的主要僱主有間接股權關係，例如基金實體），但該職位與就業准證持有者的主要職業有關聯，人力部（MOM）仍會發出同意書（LOC）。
例如，新加坡金融管理局（MAS）授權的基金管理公司的員工將被允許擔任其投資工具的董事，因為這得到了新加坡金融管理局的支持。對於特殊情況，如果就業准證（EP）持有者的級別足夠高或在公司中持有大量股權，人力部（MOM）也可以發出同意書（LOC）。
每宗個案均按個案本身的情況進行評估，人力部（MOM）會要求提供有關資料，以便作出評估。
綜上所述，人力部（MOM）會在下列情況下發出同意書：
1.就業准證（EP）持有者擔任第二個董事職位的公司與其主要僱主有股權關聯。 2.就業准證（EP）持有者擔任第二個董事職位的公司與其主要工作有關聯。
02 EP持有者在關聯公司擔任董事職務的第二僱主需要了解的
如果您決定任命另一家公司的就業准證（EP）持有者加入您的董事會，他們將需要履行《公司法》規定的董事職責。
作為第二僱主：
1.您必須確保就業准證（EP）持有者的主要僱主不反對就業准證持有人擔任董事職務；
2.您必須通過申請同意書(LOC)獲得人力部（MOM）的批准，因為董事職責被視為工作；
3.如果獲得批准，您就可以繼續向新加坡會計與企業管理局（ACRA）註冊董事職位。
人力部（MOM）通常只會在以下情況下授予同意書（LOC）：
1.貴公司與就業准證（EP）持有者的主要僱主有股權關係，這必須反映在新加坡會計與企業管理局（ACRA）記錄中；
2.就業准證（EP）持有者出於與其主要工作相關的目的而擔任第二個董事職位。
03 就業准證（EP）持有者可以成為新加坡註冊公司的股東嗎？
是的，就業准證持有人可以擁有新加坡註冊公司的股份。在新加坡註冊企業的其中一項要求是其中一名董事/授權代表/普通合伙人/經理必須是本地居民。新加坡公民、新加坡永久居民或創業准證/就業准證持有人可以被任命為本地居民授權代表。
04 如果外國人在新加坡註冊為公司董事但不是新加坡居民，是否需要申請 EP？
不在新加坡居住的外國人，例如社交訪問准證持有人，無需申請 EP即可成為公司的註冊董事。
如果您是居住在新加坡的外國企業家，並希望在這裡開展業務，您可以向人力部 (MOM) 申請企業家准證 (EntrePass)。符合條件的外國企業家可以在向新加坡會計與企業管理局（ACRA）註冊公司之前或在向新加坡會計與企業管理局（ACRA）註冊公司後的6個月內申請 EntrePass。
如果您是希望在新加坡開展業務的家屬准證 (DP) 持有人，您可以在向 ACRA 註冊業務後，向人力部 (MOM) 申請經營您的業務的同意書 (LOC)。
05 如何申請同意書 (LOC)
1.正確填寫申請表格並且簽名；
2.通過iSubmit提交已簽署的申請表格；
3.在iSubmit上的「申請類型（Request Type）」中：
①選擇「選項1：工作準證申請事項（不包括工作許可證）Work Pass Application Matters (Excluding Work Permit)」，和
②選擇「從關聯公司委任准證持有者進入董事會（Appointment of pass holder from related company to your Board of Directors）」。
同意書(LOC)申請將在5周內獲得處理。
06 關於就業准證（EP）您需要了解的
1.什麼是就業准證（EP）？
就業准證Employment Pass，簡稱EP，是新加坡人力部頒發的等級較高的工作準證。EP適用於高級技術水準的外籍全職雇員，它允許外籍全職雇員在新加坡最長可以逗留2年，在簽證到期前兩個月需要進行續簽，續簽最長達3年。EP持有者可以申請成為新加坡永久居民（PR），但是需要通過移民與關卡局 (ICA) 提出申請，申請將根據移民與關卡局 (ICA) 的PR標準進行評估。如果EP持有者的薪水高於每個月6000新幣，還可以為家庭成員申請在新加坡的居留簽證。
2.就業准證（EP）申請標準
第一階段（2022年9月1日起） 就業准證適用於以下外國專業人士：
①在新加坡有工作機會；
②從事管理、行政或專業工作；
③具有可接受的資格，通常是良好的大學學位、專業資格或專業技能；
④賺取相當於按年齡劃分的當地PMET（當地專業人士、經理、行政人員和技術人員）勞動力前三分之一的固定月薪：
1.金融行業申請人的最低工資標準為至少5500新幣，從23歲開始隨著年齡的增長逐漸增加，在45歲及以上時達到11500新幣；
2.非金融行業申請人的最低工資標準為至少5000新幣，從23歲開始隨著年齡的增長逐漸增加，在45歲及以上時達到10500新幣。
就業准證的申請對所有國籍或公民開放。
第二階段（2023年9月1日起）
從2023年9月1日起，EP准證申請人必須通過兩階段資格框架。除了滿足合格薪水（第1 階段）外，EP 准證申請人還必須通過基於分數的互補性評估框架 (COMPASS)（第2階段）。
COMPASS使僱主能夠選擇高質量的外國專業人士，同時提高勞動力多樣性並建立強大的新加坡核心。這是一個透明的系統，使企業在人力規劃方面更加清晰和確定。COMPASS將適用於：
①2023 年9月1日起的新申請；
②從 2024 年9月1日起續訂。
COMPASS評估標準：4個主評估項目+2個次評估項目
4個主評估項目：對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪、申請者的學歷、申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例、對比公司和同行的本地與外籍員工比例。
2個次評估項目：申請者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作。
COMPASS下申請者資格：
申請者必須要在4個主評估項目和2個次評估項目中累計40分，才符合申請就業准證的資格。
評估標準：
（1）薪資要求
①申請人月薪達到或超過同齡同行的90%的，可以獲得20分； ②申請人月薪達到同齡同行的65%-90之間的，可以獲得10分； ③申請人月薪低於同齡同行的65%以下的，可以獲得0分。
（2）學歷要求
①申請人如果從頂級學校畢業，擁有大學學位，可以獲得20分； ②申請人如果獲得大學學位同等學歷的，可以獲得10分； ③申請人如果沒有大學學位，可以獲得0分。
（3）入職企業團隊是否多元
①申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，可以獲得20分； ②申請人所屬國籍占公司總人數的5%-25%，可以獲得10分； ③申請人所屬國籍超過公司總人數的25%，可以獲得0分。
