三成受訪國人在工作場所承受高度壓力
更多僱主應該支持和幫助員工提升他們的心理健康水平。人力部政務部長顏曉芳表示，這可以通過落實改善心理健康措施來實踐。 顏曉芳是在銀絲帶新加坡的頒獎禮上發表講話。活動也發布了一項關於人們在過去兩年疫情期間壓力水平的調查報告。
超過530人參與了由新加坡銀絲帶進行的調查。 六成受訪者表示， 他們曾在工作場所面臨中等壓力。 另外三成的人則承受高度壓力。 參與問卷調查民眾的首選工作模式是混合型，而成就感和工作與生活的平衡是員工在挑選工作時的首要考量之一。
人力部政務部長顏曉芳說， 在職場上建立良好的心理健康文化除了有利於員工也有利於僱主。11家公司因促進工作場所心理健康和員工福祉而獲得新加坡銀絲帶組織認可。
「患有精神健康問題的人可能需要靈活的工作安排，以便他們可以在繼續接受治療或輔導的同時繼續工作。我希望鼓勵更多的僱主同這些組織合作，加入提供多元化和包容性工作場所的社群， 願意並有能力雇用有精神健康問題的員工。」
