新加坡警察部隊（SPF）和人力部（MOM）已分別完成針對 EatGreen Pte. Ltd.（Sumo Salad 的運營公司）一名前員工涉嫌欺詐及虛報工傷賠償金案件的調查。
涉嫌欺詐罪名 在完成調查並仔細考慮案件的事實和情況後，警方發現沒有證據表明該前員工犯有欺詐罪。警方在與總檢察署協商後，將不對該前員工採取進一步行動。
工傷賠償 人力部也對該工傷賠償申請進行了調查，未發現欺詐證據。因此，該申請將被接納，並由指定保險公司根據《工傷賠償法》（WICA）進行處理。指定保險公司此前已於 2025 年 6 月向僱主報銷了截至當時的醫療費用和病假工資，並將繼續支付 WICA 項下符合條件的賠償福利。
在調查過程中，人力部還審查了 EatGreen Pte. Ltd. 的工傷賠償保險覆蓋情況，發現雖然該公司為該員工的申請投保，但其保單僅覆蓋了兩名員工，並未按 WICA 要求為其餘員工提供覆蓋。人力部已就此違規行為向該公司發出嚴厲警告。
《工傷賠償法》（WICA）旨在確保遭受工作相關傷害或職業病的工人能夠獲得及時的財務支持，同時通過正當程序和賠償上限來維護僱主的利益。該框架為僱主和員工在賠償結算前提出異議提供了渠道，確保所有相關方在最終決定做出前都有機會陳述自己的情況。人力部高度重視該框架的完整性，將毫不猶豫地採取行動打擊那些提交虛假或誤導性申請，或試圖規避該框架的人員。
需要工傷賠償相關協助的僱主和工人可聯繫指定保險公司或人力部（[email protected]）。
