今天小獅子就為大家來講一講新加坡職場9項必備權益，獅友們一起來看看吧
一直以來小獅都跟大家講，新加坡是東南亞的已開發國家，生活環境和空氣品質沒得說，新加坡素有花園城的美稱，同時新加坡文明發達的人文環境，被稱為來了就不想走的國家。
很多獅友們來到新加坡後，工作了一段時間就會產生想要留下來的想法，那對於來工作的朋友們來說，有些工作中應該注意的權益，我們需要提前了解好。
加班費
做為「打工人」的我們，在國內經常會遇見「996」這種讓人抓狂的時候，但是在新加坡就不會，新加坡的工作時間長是用周來計算的，每周最多工作44小時。但是一旦超過了這個時長，並且你符合以下任一條件，就可以理直氣壯的跟我們的僱主申請加班費了
.從事體力勞動和機械工作的雇員，每月收入高達$ 45002.
不屬於體力勞動和機械工作的雇員，且收入低於$ 2600
通常情況下，加班費一般是正常時薪的1,5倍。
但是加班不能超過72小時，加班時薪的上限也只有$ 13.60 。獅友們還可以嘗試用加班時長換成假期，雖然《僱傭法》中沒有這項規定，但是你可以向你的HR確認合同中的條款。
帶薪年假
很多獅友提及年假的問題，會說歐美國家可以有長達20天的帶薪年假，但是小獅還是要提醒大家，雖然新加坡雖然也屬已開發國家，但還達不到這樣的水平。
雖然沒有歐美國家的長，但新加坡法律規定職員可以享受7天的帶薪年假。而且年假時長也和獅友們在職時間成正比，也就是說你在一家公司任職時間越長，你獲得的假期也就越多。每滿一年，你還可以拿到額外的請假天數，一般不超過14天。如果休息時長超過帶薪年假天數，那就只能無薪休息了。
病假天數
雖然人人都不希望生病，不過人總還是容易有些不舒服的時候，新加坡的病假相關規定，你在公司工作超過6個月，就可以獲得60天的帶薪住院假，其中包括14天的MC（病假）。不過在申請病假休息時，你必須持有醫生開具的醫療證明（MC），所以看病的證明要妥善保存好。
產假
新加坡的生育率一直很低，政府也一直在大力的「催生」，針對產假也做了調整，不僅在職媽媽可以享受16周的產假，孩子的爸爸也可以享受兩周的陪產假。如果爸爸希望有更多的時間陪伴寶寶，媽媽可以把自己16周的產假分一部分給爸爸，爸爸可以多休媽媽16周產假中的4周。
此外，如果孩子未滿7歲，父母還可以每年享有6天的帶薪育兒假。在國內那種懷孕媽媽被辭退的問題也不存在於新加坡，法律規定這是違法的。即使發生這種情況，僱主仍然必須支付其生育津貼。
裁員福利
經濟低迷期間，公司為削減成本會有裁員情況，如果獅友們所在的公司不幸趕上裁員的浪潮，也不用擔心啊，尤其是已經在公司工作2年以上的員工，政府會保障你的權益。福利是通過僱傭合同或協議達成，每多工作1年被裁員者將會多拿一個月的失業補助，入職未滿兩年的員工將無權獲得該福利，但如果公司有財務能力，也可以給予特別津貼。
休息時間
上班期間並不是所有的時間都是工作，一般來說，職員連續工作不能超過6小時，否則至少需要休息45分鐘。
公共假期
新加坡的假期和國內不同，由於新加坡是個多元的國家，所以馬來、印度、華人的節日都需要公共假期。而且新加坡政府規定，所有員工每年都有享受11個帶薪公共假日。休息日如果趕上被排班也不用擔心，只要申請調休就可以了！
公積金制度
獅友們有沒有抱怨過每次要拿出20%放在公積金（CPF）那邊？其實我們拿出薪水的20%，僱主也有義務向我們的公積金基金帳戶繳納額外的款項，現規定的內容，僱主需要幫我們繳納薪水的17%。不過CPF只有新加坡公民和PR才有，而且PR前兩年繳納的數額也沒有這麼高。
喪假
新加坡的政府沒有明確規定，但大多數的公司通常會在員工親人過世後為員工提供2-5天的喪事假期，不過只適用於直系親屬的死亡，並且必須在重返工作崗位時出示死亡證明。
小獅數了一下，今天整理出來9條關於新加坡職場權益內容，獅友們看過之後有沒有對新加坡就職有更進一步的了解呢？
