最近新加坡裁員消息頻出。
老牌Hotel Miramar Singapore要關門了，108名員工得另謀出路； 國家媒體集團Mediacorp也宣布裁員93人，應對行業巨變； 此外，AI判定裁員在職場中越來越被廣泛應用。專家提醒要制定一套機制來控制AI，確保不誤判。
新加坡企業在經濟和技術浪潮下的正面臨艱難選擇，今天聊聊這波變化到底是怎麼回事！
Hotel Miramar Singapore謝幕，108名員工怎麼辦？
開了50多年的Hotel Miramar Singapore要說再見了！
這家位於Havelock Road、擁有340間客房的經典酒店，以1.6億新幣的價格賣給了跟ARA Asset Management有關的Aravest公司，10月底正式關門。
管理層表示，這個決定是在仔細評估長期生意前景後做出的「艱難選擇」。
Hotel Miramar從1971年開業，陪著新加坡的酒店業走過了半個多世紀。
管理總監Ken Lim感慨地說，酒店的輝煌全靠員工幾十年的付出。這次關閉直接影響到108名員工的飯碗。
不過，酒店承諾給員工一筆遣散費：干不滿兩年的會有一筆額外的「感謝金」，長期員工還能拿額外的再就業補貼。
Food, Drinks and Allied Workers Union（FDAWU）的秘書長Sankaradass S Chami表示很遺憾，但工會已經在跟酒店合作，幫員工找新工作。
Mediacorp裁員93人，媒體行業壓力山大
另一邊，Mediacorp也沒閒著，宣布裁員93人，占員工總數3%左右。
這次裁員涉及整個公司，目的是適應「快速變化的媒體環境和經濟不確定性」。
受影響的員工到9月底之前，有機會在公司內部找其他崗位，如果沒找到，9月30日就是他們的最後一天。
Mediacorp給的遣散方案還算厚道：每工作一年給一個月工資的補償，最高25個月或25萬新幣，具體看工齡、工資和職位高低。公司還提供培訓補貼，幫員工提升技能，為新工作做準備。
此外，他們還跟NTUC的Employment and Employability Institute（e2i）合作，提供職業指導和崗位匹配服務。員工還能在未來一年繼續享受Mediacorp的心理健康支持項目。
執行長Tham Loke Kheng直言，這決定不容易，但為了公司長遠發展，不得不這麼做。
現在短視頻、移動端和社交媒體內容是大勢所趨，傳統長篇內容和平台壓力巨大。加上全球經濟動盪、通脹、貿易問題，Mediacorp只能調整資源，往更有增長潛力的方向走。
Singapore Union of Broadcasting Employees（SUBE）表示，已經提前知道裁員計劃，正跟管理層一起確保員工得到支持，還計劃聯合NTUC的Infocomm and Media Cluster辦招聘會，幫員工找新機會。
本地員工還能通過SkillsFuture Jobseeker Support計劃拿到最高6000新幣的臨時支持。
AI時代，HR得悠著點
如今，AI用在新加坡職場越來越普遍，但專家Ng提醒，AI再牛也代替不了人的判斷，尤其在裁員這種大事兒上。
他建議企業趕緊建立完善得的機制，確保AI的決策有效、透明、可控，具體得做到：
讓管理者有權推翻AI的決定；
明確啥時候需要人工覆核；
制定AI使用的內部規則。
Ng還提到，《Workplace Fairness Act》估計2026或2027年會實施，企業得提前準備申訴機制，讓員工能對AI的決定提出質疑。
光靠第三方AI工具可不行，算法有偏見或出錯，企業得負全責。所以，得搞清楚算法咋算、數據咋用、有啥保障措施。
他還建議更新員工手冊，把AI在績效管理、數據使用和工具的情況寫清楚。跟AI供應商也得保持透明，不然出了問題，法律和名聲風險可不小。
新加坡企業的新挑戰
Hotel Miramar的關閉、Mediacorp的裁員，還有AI用工的新要求，件件都讓人看到新加坡企業在經濟和技術變革下的壓力。
企業得在保持競爭力跟照顧員工之間找平衡。遣散費、培訓和工會支持給員工一些保障，但未來路怎麼走，還得看個人和企業的努力。
對企業來說，擁抱AI沒錯，但得有人盯著，不能讓算法說了算。希望新加坡企業能在這波變革中找到新方向，也祝受影響的員工早日找到新起點！
