TikTok母公司位元組跳動近年來在本地大力招兵買馬。圖為該公司位於中國北京的總部。（法新社）
作者 李國豪
近年來，不少中國科技巨擘紛紛進軍新加坡，相繼在本地設立總部或辦事處，以新加坡作為搶占東南亞市場的跳板。
廣發英雄帖，招納本地人才賢士也成為這些科技巨頭立足小紅點的重要工作。
一些原本就在本地的大小公司已開始感受到這些中國科技公司發起「搶人大戰」的壓力。
根據以科技業為主的工作配對網站「NodeFlair」，在新加坡營運的中國科技名企開條件時毫不手軟，薪金配套普遍上都比業界來得高。
以旗下品牌包括TikTok的位元組跳動（ByteDance）為例，該公司願意為一名剛畢業的初級科技人員開出6000新元至7000新元的月薪。
相較之下，2021年第三季度的紀錄顯示，一名初級科技人員在業界的普遍薪資範圍介於3000新元至7250新元。
此外，位元組跳動給中高層級員工開出的平均工資範圍是9000新元至1萬1000新元；相比之下，業界其他中級人員的工資中位數只有6500新元，高級人員的工資中位數則為7750新元。
根據本地人力顧問公司「ConnectOne」在今年第四季度的調查，在本地所有大型科技公司及成熟的新創公司當中，位元組跳動招聘新員工的增長幅度最快。
據《商業時報》統計，截至12月22日為止，位元組跳動共釋出了400多個職缺，其中有超過半數和研發有關。
TikTok是位元組跳動的旗艦品牌，該品牌的執行長（CEO）是新加坡人周受資。（路透社）
大手筆誘人跳槽
業界分析師發現，如今各個公司都開始往剛畢業的社會新鮮人中獵才，這在過去是較為罕見的，足見本地的人才之爭究竟有多激烈。
除了為社會新鮮人開出優渥的待遇，包括螞蟻金服在內的許多中國金融科技公司及加密金融服務公司，也願意祭出至少20%的薪資漲幅，吸引其他公司的科技人才跳槽。
「NodeFlair」共同創辦人Ethan Ang指出，「大手筆搶人」的多數是加密金融服務相關的公司。
「他們的預算介於5000新元到2萬2000新元，非常的極端。」
「ConnectOne」的創辦人Elena Chow也發現了相同的趨勢。
「據了解，有一些新創公司曾瞬間失去所有技術團隊成員，就因為這些（加密金融服務）公司給初級和中級人員開出了比原本薪水多出50%的待遇。非常資深的科技高管的平均漲薪幅度也去到20%至30%。」
另一個足以彰顯本地科技業搶奪人才戰況之慘烈的現象，就是實習生的待遇也同樣水漲船高。
「NodeFlair」平台顯示，一些為期三個月的實習工作甚至能領到合共5000新元的薪水。
即將在本地開設零售數碼銀行的螞蟻金服也是本地「搶人大戰」的佼佼者。（路透社）
價高者未必笑到最後
在強力競爭環境下，在本地營運的科技公司無不競相調整薪資，以確保他們的待遇福利符合市場標準。
然而，一些分析也指出，在這場人才爭奪戰中，未必是價高者得。一些新創公司面對來勢洶洶的中國科技巨頭，倒不一定完全處於下風。
首先，在規模較小的公司中，社會新鮮人更有機會透過承擔更多工作責任來學習，並累積經驗。
相較之下，大型公司對於員工的工作範圍及科層制度都已有明確規範，對新晉人員而言，發展及升遷之路反而不及相對較小的公司。
此外，早前也有報道指出，部分受聘於中國科技公司的新加坡人由於無法融入全華語溝通的工作環境而被迫離職。
在標榜中英雙語並用，但實際上仍以華語為主要工作語言的中國科技公司上班，對部分華語水平較為低落的新加坡科技專才來說，吸引力相對減弱。
說到中國科技公司就不得不提的「996」工作文化，則是中國企業的另一劣勢，讓新加坡員工望而卻步。「996」指的是每天從早上9點上班到晚上9點，一周上班六天。
儘管不少在海外營運的中國科技公司都會試圖與中國母公司的「996」文化作出區隔，不過實務上卻不一定能成事。畢竟當中國母公司還在以「996」模式打拚之際，海外的團隊也很難置身事外。
中國企業的「996」文化在國內外都受到不少批評。（路透社）
無論如何，有分析指出，隨著中國各大知名科技公司開始面向世界，同時也為了更好地吸引國際人才，中國企業預料會逐漸開始向西方科技公司取經，學習後者的工作文化。
在融貫中西的新加坡，國人能否繼續在這波「搶人大戰」中受益，值得拭目以待。
