確診冠病要不要病假單，這是個問題！
隨著本地確診病例的增多，需要請假的員工就越來越多，但是在新加坡請病假需要醫生開病假條，於是確診之後很多人會專門到診所或者醫院去看醫生開假條。
因為請假的人多，導致了醫院和診所出現了擁擠，大量的輕症病人到醫院就診只為開假條。
衛生部、教育部、人力部以及幼兒培育署在2月5日的時候聯合發表文告，確診病患無需出示康復證明，呼籲沒有症狀或症狀輕微的確診病人不要到診所看病。人力部長陳詩龍近日也提醒僱主不應要求確診員工提呈病假單。
雖然相關部門多次呼籲僱主不應該要求確診冠病的員工出示病假單，仍有一些僱主堅持要求確診員工這麼做，而即使公司無需染疫員工呈上病假單，有些確診員工還是因為僱主的一些要求，例如讓他們生病在家辦公，而不得已上診所拿病假單。
儘管如此，大多數受訪的僱主表示，不需要員工在確診冠病後出示病假單。這些僱主有些還是在人手短缺的餐飲業和保安業。
沒有病假單就沒有有償病假
一名受訪酒店職員，近期自我檢測冠病呈陽性後，公司領導立刻叫她去看醫生，因為根據公司政策，只有出示病假單，才能獲得有償病假。即使只為員工表示衛生部近期發出的條例確診冠病無需病假單，但領導仍執意讓她去求診。
另一方面，有的公司表示，因為無法證明員工是否真的是不舒服，因此會要求看員工的病假單。有人建議員工應該到快速檢測中心，在監督下進行檢測，並建議快速檢測中心通知公司的人事部門。
很多人到診所開病假單也是因為如果不出示病假單，就必須在家工作。而感染後還是會出現一定的症狀，例如發燒，根本無法專心工作，診所看診以獲取病假單，才可以休息，儘快痊癒。
大部分的公司則明確表示不要求確診冠病的員工提交病假單，只需要拍下ART結果呈陽性的照片，發送給公司就可以了。
盡觀人力部多次呼籲公司勿索取病假單，但是情況並沒有明確的改善。
於是人力部出台了相關的政策，表示不鼓勵僱主利用勤工獎鼓勵員工抱病上班，明年起將會採取行動，其中可能包括暫停外籍工作準證特權。
對於那些繼續實施勤工獎制度的僱主，勞資政公平與良好僱傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices，簡稱TAFEP）從明年起將會開始聯繫並建議僱主停止。
「若僱主還是選擇繼續實施類似制度，TAFEP將會建議人力部採取行動，其中可包括暫停外籍工作準證特權。」
另外，職場公平勞資政委員會正在考慮把勞資政公平僱傭指導原則納入法律框架中。
新法律的主要目標是對工作場所歧視做出強有力的聲明，也讓人們在工作場所受到各方面的歧視時，如年齡、國籍或種族等，可以採取更大範圍的行動。
「「我們連同勞資政合作夥伴採取各種不同的方法，如通過指導方案和教育，以有效解決各種工作場所問題，並沒有必要單靠立法來解決所有的工作場所問題。」」
相關部門表示只是鼓勵是不足夠的，應該強制立法要求員工在生病時可以休息。
僱主需要注意了，勤工獎從明年起將會被視為違反了公平僱傭指導原則，TAFEP因此能對繼續類似制度的僱主採取行動。
